请高手们看过来，江湖救急

celia-zhao

HR剑客 发表于 2012-12-21 09:56
- [  o& m' P, g4 i* v1.上班途中发生“非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤”，此案中“对方付全部责任，故应当认定为工伤 ...

# x4 K" v+ c7 @6 J谢谢，关于第二点，前次医院病历证明是休假四个月，他休假结束之后，从2月份一直到现在都没有来过公司，这样的话，怎么给他一直算工伤假；第四点，是否合法就是最纠结的，旷工的名单我们都会公示，但是他现在提出的问题是我们拒收他的假单，关于这点我要怎么举证才好呢？

小差火

这个案子的关键是1、请假是否批准；2、解除是否合法。

HR剑客

celia-zhao 发表于 2012-12-21 12:49
谢谢，关于第二点，前次医院病历证明是休假四个月，他休假结束之后，从2月份一直到现在都没有来过公司， ...

* w1 [9 x3 t0 [( u! y即使他没有按公司规定请假，最后只要他能提供病假合法的证明，公司都必须给予他休假的。

HR剑客

小差火 发表于 2012-12-21 12:58
这个案子的关键是1、请假是否批准；2、解除是否合法。

, f( V1 `% p  I$ M是的：
2 {: j/ Z; S0 ?' Q5 Z1.只要他员工有合法的医事证明需要休假，公司都必须批准；
2.公司不必要主动提出解除劳动合同，员工想要拿到“一次性伤残就业补助金”就必须与企业解除劳动关系。

lark1234

公司有没有监控器什么的，可以证明他没有来过啊。

celia-zhao

小差火 发表于 2012-12-21 12:58
这个案子的关键是1、请假是否批准；2、解除是否合法。

我们的请假流程是，提供医院开具的证明交给考勤员审核后，考勤员会在系统中给予假期，由本人从自己的帐号中登录填写假单；他根本就不来公司请假

celia-zhao

HR剑客 发表于 2012-12-21 13:07
是的：
1.只要他员工有合法的医事证明需要休假，公司都必须批准；
2.公司不必要主动提出解除劳动合同，员 ...

如果不记他旷工离职，那这他无故不来的大半年时间公司该怎么处理呢

celia-zhao

lark1234 发表于 2012-12-21 14:08
公司有没有监控器什么的，可以证明他没有来过啊。

公司面积、人流量都很大，用监控求证的可能性基本为零

lixiaoxv

lark1234 发表于 2012-12-21 14:08
7 J8 L2 R2 j* M公司有没有监控器什么的，可以证明他没有来过啊。

大厦应该有监控器，最好是在公司门外有一个

HR剑客

celia-zhao 发表于 2012-12-21 16:33
* H, d# }8 _$ A" r) f( a4 u1 m如果不记他旷工离职，那这他无故不来的大半年时间公司该怎么处理呢

# j1 t, I& A6 f, x; D! t* o他有医事证明的那段时间给予工伤假，其余时间是没有工资的，只是企业不要主动提出解除劳动关系，实际处理的技巧。遇到这种情况公司不需要急于解除劳动合同，员工想要拿到工伤补偿金的话一定会再来公司的，在他之前的工伤假期解除时公司应当主动联系其本人，如果联系不上也可以用EMS邮寄相关通知文件，要求其回公司上班。