- 最后登录
- 2013-8-14
- 注册时间
- 2012-9-19
- 威望
- 341
- 金钱
- 16634
- 贡献
- 601
- 阅读权限
- 200
- 积分
- 17576
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 161
- 主题
- 114
- 精华
- 0
- 好友
- 15
   
签到天数: 15 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2012-9-19
- 最后登录
- 2013-8-14
- 积分
- 17576
- 精华
- 0
- 主题
- 114
- 帖子
- 161
|
人力资源招聘与面试技巧,内容全面,希望对大家有所帮助., c, P# A: I, ?" g+ d+ |
页数:131页 【点击查看全文,即可进入下载】2 k: ?, w; v5 x) y o' c: J
9 L3 A9 K( ?9 g1 k# Q/ v+ _2 A
企业遇到的问题
8 R3 b) s& s. c. P 1.对企业来讲,是选人重要还是培养人重要?
) ?% R/ a7 l' U1 q* j 2.在员工的价值创造过程中,到底是哪些因素在起作用?绩效的高低到底是由什么决定的?
; D# n7 ~1 Q5 m8 { 3.如何寻找产生高绩效的员工,提高员工的适岗率?
) S. P! N( a; b& g( b7 @ 4.如何全面地认识员工?什么是素质?决定素质的因素有哪些?
# z: Y/ ~9 Q c+ E y& i 5.企业需要什么样的人?何种素质特征的人在何种岗位特征上能够产生高绩效?
) Z! u. R$ o! W2 p* h, P 6.如何组建高绩效的工作团队?如何设计互补性的人力资源模型,使人力资源产生结构的力量?( v5 e8 P' s% v7 \+ Q* `
|
-
总评分: 金钱 + 20
查看全部评分
|