结构化面试的步骤

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（1）构建素质模型：A、组建测评小组B、从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C、对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征D、将测评结果进行综合，列出招聘岗位素质表E、将岗位素质表中的各个素质进行分级，构建素质模型。
4 F& F" D. N/ J5 q# i（2）设计结构化面试提纲：A、拟定素质测评指标B、请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，形成问卷。C、将问卷发给该岗位的部分员工，进行预测，检验其有效性。D、编写结构化面试大纲。
" Z: f# B" m3 H0 {* i9 b4 G9 I（3）制定评分标准即等级评分表。
  z' T$ d' t2 Q3 v  q; u（4）培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度：A、要求考官具有相关的专业知识B、要求考官有丰富的社会工作经验C、要求考官掌握相关的测评技术D、要求考官具有良好的个人品德和修养
（5）结构化面试及评分;
, R" Q# O1 \/ d  H1 \4 q! X（6）决策

+ U/ m/ k# h- Y0 o; O: C5 m; o
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zhang.jun

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yazhi999

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