结构化面试的步骤

yiseo

（1）构建素质模型：A、组建测评小组B、从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C、对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征D、将测评结果进行综合，列出招聘岗位素质表E、将岗位素质表中的各个素质进行分级，构建素质模型。
（2）设计结构化面试提纲：A、拟定素质测评指标B、请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，形成问卷。C、将问卷发给该岗位的部分员工，进行预测，检验其有效性。D、编写结构化面试大纲。
$ }! \4 {8 N% b9 K5 l5 H+ k（3）制定评分标准即等级评分表。
8 _# b# d* P% S+ C9 A% c2 V# L（4）培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度：A、要求考官具有相关的专业知识B、要求考官有丰富的社会工作经验C、要求考官掌握相关的测评技术D、要求考官具有良好的个人品德和修养
3 e7 N6 _& ]/ C8 o( I. K. \% Y! V（5）结构化面试及评分;
5 C( |$ `- B+ Z9 ?+ l# I（6）决策
3 V; O' ]* a* P; [+ `
5 g' R: X+ w$ M8 \
jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
! Z7 @* }+ t% y3 y- h* N6 m% ~

zhang.jun

谢谢分享

yazhi999

路过，谢谢！