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楼主: 小小香儿

[求助] 共同探讨：HR年底大事——薪酬调整

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何志军

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41楼

发表于 2013-1-4 10:41:16 |只看该作者

,又到年底了 ,年度调薪又成为人力资源的主题了,

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中原的主

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中原的主

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42楼

发表于 2013-1-13 15:38:14 |只看该作者

我是来学习的,调薪被上级单位限制了,没有自主权

澄清海内，当仁不让；平治天下，舍我其谁

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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王唯径

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解元

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43楼

发表于 2013-1-17 09:55:22 |只看该作者

薪酬调整方案简述版
1.薪酬调整总额 10%以下
2.调整依据，任职资格、胜任力与绩效考核结果的对应表格。
3.特批加薪

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yangliuliu

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44楼

发表于 2013-1-17 11:12:53 |只看该作者

我们是总经理助理说了算，我们做人事的没有发言权，发言了也是白发，只是执行而已，在这做人事，有点简单。但该学的、该了解的还必须得知道。学习、加油！

加油！

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goldrain2808

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45楼

发表于 2013-2-20 15:05:57 |只看该作者

调薪决定权在BOSS手里,但是调薪方案还是要HR来定的,基本是参照人保公布的调整基准线,最低工资的调整幅度,公司盈利状况来确定的,之前最好偷偷了解下员工意愿,这样能给出一个折中的调整方案就完美了.BOSS那里一次通过,员工也能满意.

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della0887

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46楼

发表于 2013-2-21 10:49:29 |只看该作者

现在我们公司在做调薪，也很愁银呀

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zhangqinxuan111

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47楼

发表于 2013-3-14 15:06:15 |只看该作者

我们是在工资总额不变的前提下，调整工资，调了跟没有调整一样。

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木子娃娃

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48楼

发表于 2013-3-15 19:59:32 |只看该作者

提到加薪很苦恼我们倒不是一定要到年底加薪每月都有晋升的人我来走晋升流程但是轮到做HR的自己有些惭愧领导是从来不主动给我们这些默默无闻的小生加工资的就算是主动提也要拖个三月到半年

细节决定成败

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hremma

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49楼

发表于 2013-3-15 21:27:43 |只看该作者

无论怎么调薪都不会满意的，除了BOSS，其余几乎都是几人欢喜几人愁

端午节快乐！

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wge602

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50楼

发表于 2013-3-17 17:10:38 |只看该作者

老板最不喜欢听到的词之一“调薪”，但不调吧有技术一定走的，我们能做的就是告诉老板我们要调薪了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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