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HR3000强成员杨刚祥谈年底招聘难吗？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-27 10:36:15 |只看该作者 |倒序浏览

岁末将至，各位HR招聘人员工作表格中的招聘达成曲线都是成下降趋势了，对HR而言，招聘难一直是工作中的一块最大的"心病"，那么面对年底招聘难，企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？今天有幸请到宏洋集团人力资源行政副总杨刚祥先生为大家分享年底招聘究竟有多难？ ... [点击查看全文]

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匆匆游客

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沙发

发表于 2012-12-27 10:36:15 |只看该作者

年底招聘会遇到困难，要学会留人才是关键！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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LiuLiu168

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贡士

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[LV.6]常住居民II

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板凳

发表于 2012-12-27 11:15:35 |只看该作者

\"总裁相约\"的主题活动有借鉴意义~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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匆匆游客

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地板

发表于 2012-12-27 15:32:23 |只看该作者

鄙人不才借用平台聊聊招聘，首先对史总的方案表示赞同，其次表达下作为招聘大军中的一员谈谈自己的看法：刚刚史总所谈的比人认为只是在企业文化上做的好的方面，鄙人觉得首先是在企业战略层面去做好规划，企业人才观重点是在招人还是留人，很多时候造血比输血不管是成本还是效率上有一半以上的优势，其次企业文化的开展与实施，再者人力资源部所承担的担当的权责，如果企业战略只是出于宣导而缺乏执行，那么招人只是换汤不换药，更谈不上育人，如果在人力资源部无担当无权责，那么战略也是一纸空谈，在企业制度上着重没有支持部门，那么人力资源部也是螳螂挡车，有心无力！

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