360度考核的优点

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1．减少考核误差，考核结果相对有效  
  \& \% v, y; X& Q  G因为考核的主体是多元化的，所以在考核结果上就显得相对比较公平，同时员工在接受上也更容易得多。一个考核者说话不算话，但多个考核者一起来说话，那不可能不算话了。  
" {3 e6 E- c4 l: h: \2．可以让员工感觉企业很重视绩效管理  
6 l+ b3 g& s) U让多个主体参与考核，要调动众多部门的人员和资源，所以从整体绩效管理推动力来讲，对于员工参加和认识到考核重要性上是有一定的助推力的。  
; H! `) M. Y/ ~" J) t3．可以激励员工提高自身全方位的素质和能力  
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