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[分享] 年终奖计算问题

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-28 19:11:59 |只看该作者 |倒序浏览

又到年尾，员工关心的头等大事就是年终奖了。
本公司的年终奖=月基本工资*司龄系数*出勤系数*职级系数
请各位家人分享贵司的年终奖计算方法。

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yazhi999

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沙发

发表于 2012-12-28 20:57:59 |只看该作者

我们是：月工资*工作月数/12*考核系数。一般就是员工一个月工资。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿珉

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探花

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板凳

发表于 2012-12-29 08:20:25 |只看该作者

我们是：月工资*工作月数/12*考核系数*所在分公司效益系数，最差分公司是1个月工资，效益好的分公司员工有3个月工资。

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cowo0620

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解元

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地板

发表于 2012-12-29 08:36:01 |只看该作者

月工资/12*实际出勤月数*考核系数（根据年终绩效考核而定）

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w破茧成蝶

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5楼

发表于 2012-12-29 09:40:49 |只看该作者 |楼主

cowo0620 发表于 2012-12-29 08:36
月工资/12*实际出勤月数*考核系数（根据年终绩效考核而定）

这个考核系数可以具体来讲讲吗

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w破茧成蝶

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6楼

发表于 2012-12-29 09:41:57 |只看该作者 |楼主

阿珉发表于 2012-12-29 08:20
我们是：月工资*工作月数/12*考核系数*所在分公司效益系数，最差分公司是1个月工资，效益好的分公司员工有3 ...

哇这种不错哦

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cowo0620

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解元

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7楼

发表于 2012-12-29 09:55:36 |只看该作者

w破茧成蝶发表于 2012-12-29 09:40
这个考核系数可以具体来讲讲吗

考核系数根据考核分数来核定
绩效考核采用三个关键指标来核定：直线主管考评（有相应的标准）、同事互评、平时纪律执行情况（扣分）
核定分数在90分以上，给予1.3左右
核定分数在60-90分之间，给予1左右
核定分数在60分以下，给予0.7左右当然这类人员我们准备开劝退了

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w破茧成蝶嗯不错谢谢分享哦发表于 2012-12-30 09:37 回复

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sdkjrzb

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8楼

发表于 2012-12-29 13:36:02 |只看该作者

其实每个公司有每个公司的实际做法，向我们这里就是固定的多发放一个月的工资作为职能科室管理人员的年终奖。

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w破茧成蝶

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发表于 2012-12-30 09:36:24 |只看该作者 |楼主

sdkjrzb 发表于 2012-12-29 13:36
其实每个公司有每个公司的实际做法，向我们这里就是固定的多发放一个月的工资作为职能科室管理人员的年终奖 ...

那就是十三薪咯

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蓝灵137

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10楼

发表于 2013-12-9 12:01:23 |只看该作者

还有其它计算办法吗

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