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如何制定优秀学习员工的评定标准

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-29 14:47:58 |只看该作者 |倒序浏览

   公司年底打算评定一个优秀学习员工的评选活动，就是员工在接受培训这个方面的表现来制定，这个标准可以根据哪些来制定呢！
   希望大家可以给我建议！
   谢谢！

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cowo0620

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解元

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沙发

发表于 2012-12-29 17:35:24 |只看该作者

同楼主一样，更加期待同仁的分享！

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shaobao0512

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板凳

发表于 2012-12-29 17:49:08 |只看该作者

中国字
好
没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：
坏人看警察是“坏人”，好人看“警察”是好人。

只有为你公司做贡献，并真心实意愿意为公司的人，就是好员工

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八月01

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地板

发表于 2012-12-30 10:10:18 |只看该作者 |楼主

shaobao0512 发表于 2012-12-29 17:49 ) O! p) y, j$ [# G- N
中国字4 R' U$ D! _& t1 Y) N3 v
好; f" t. K% T( |. j9 x! _
没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：

太深奥了

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yazhi999

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5楼

发表于 2012-12-30 10:27:56 |只看该作者

结合平时和培训签到和培训成绩培训评估效果的好坏，综合考虑！

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八月01

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6楼

发表于 2012-12-30 13:33:24 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-12-30 10:27 . p3 z5 I! g& l2 c3 c; L/ i1 \- z
结合平时和培训签到和培训成绩培训评估效果的好坏，综合考虑！

我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准

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yazhi999

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7楼

发表于 2012-12-30 15:39:36 |只看该作者

八月01 发表于 2012-12-30 13:33 8 V2 Q' a" S3 {) I0 A/ t
我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准 ...

我们是主要是根据接受培训的次数和培训成绩来确定的。

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八月01

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8楼

发表于 2012-12-30 16:10:48 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-12-30 15:39
* u3 }! N+ B3 l8 a" r ~) p7 P我们是主要是根据接受培训的次数和培训成绩来确定的。

看来我公司就复杂多了

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lf2362011

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9楼

发表于 2012-12-31 11:02:39 来自手机 |只看该作者

可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案
来自: Android客户端

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10楼

发表于 2013-1-9 13:49:16 |只看该作者 |楼主

lf2362011 发表于 2012-12-31 11:02
! x1 ^, H! X! _, o1 d0 c- b可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案 ...

可以借鉴！我是让各部门车间推荐人选，在我这汇总，根据系统备案记录的受训总课时，受训类别等，以及平时培训对员工的观察等多方面作出判断！不知可否

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