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[原创] 员工闪辞横行 三招应对跳槽

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发表于 2013-1-6 08:34:29 |只看该作者
zjxd 发表于 2013-1-5 10:17
% R  v8 {  d4 U, c而且你在一个地方待得时间长了,可能单位领导还觉得你是本身有问题,不敢走,这样的停留一点意义都没有。 ...

( p& d# ~' ]# [9 S0 k恩,也许领带会这么想。
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发表于 2013-1-6 09:32:09 |只看该作者
hr更应该注重得到员工的尊重和信任,在危机处理之时很可能凭借自己的个人魅力化解难题
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发表于 2013-1-6 09:51:23 |只看该作者
选用育留——跟人打交道的,不要想的太完美
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发表于 2013-1-6 09:58:59 |只看该作者
only麦小兜 发表于 2013-1-5 15:52 % m3 R- |+ z! O* C
楼主说的很好,但是那些真的可以实现吗?有多少公司会真正做到呢? ...

0 A5 U. U2 `' Y7 Y兜兜,你好活跃啊....
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发表于 2013-1-6 10:07:43 |只看该作者
zdyzdm 发表于 2013-1-6 09:58
- W% H+ j. C8 `* k) Z兜兜,你好活跃啊....

7 l) O4 U) R7 N. Z嘿嘿,积极参与哦
【征文进行中】轻聊话题:“郎酒解约”  http://bbs.chinahrd.net/thread-740472-1-1.html
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发表于 2013-1-6 10:36:34 |只看该作者
目前的企业很少能够做到!
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发表于 2013-1-6 10:37:51 |只看该作者
现在的人没有以前的忍耐力了,只要有些不顺心,就会闪离。
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发表于 2013-1-8 18:06:14 |只看该作者
不请自来 发表于 2013-1-4 11:30 8 L  Q6 H* ^2 ^' l) p: |
说起来容易做起来难。看看现在市场上人力资源行业哪类人才最吃香:招聘,这就看得出大部分企业还是注重招聘 ...

% A; J' m5 B9 ~) r4 P3 e( F1 f- z% {其实我现在就是做员工关系的,说实话,其实这块真的不如其他组的吃香。" M) s" a: c6 i; H: `! E
对于我们做的事情,其实很多都得不到重视
: e6 I( ?  j/ w1 l6 I. q; V, g
来来来,小菜鸟来了~
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发表于 2013-1-9 09:45:25 |只看该作者
嘉乐鸡 发表于 2013-1-8 18:06
! ]% I& n7 u5 y3 N其实我现在就是做员工关系的,说实话,其实这块真的不如其他组的吃香。
1 o7 s, I& F- D0 i3 A6 c; L对于我们做的事情,其实很多都得 ...

* b8 _0 |$ i0 G; E. h3 B) X7 Y/ u这个是现实,一般的老板总是希望能够拥有像国内华为、腾讯、百度等公司的优秀员工,却舍不得提供匹配的薪资,没有实质性的福利却像让员工关系把员工牢牢抓住,正所谓,哪里有压迫,哪里就有反抗。哎,提起来都是一把鼻涕一把泪啊!
有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2013-3-14 14:20:24 |只看该作者
HR不是一个容易扮演的角色...
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