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解元

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21楼

发表于 2013-1-6 08:34:29 |只看该作者

zjxd 发表于 2013-1-5 10:17
8 _% e! c1 g6 e- B9 X% N1 f而且你在一个地方待得时间长了，可能单位领导还觉得你是本身有问题，不敢走，这样的停留一点意义都没有。 ...

恩，也许领带会这么想。

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michaelandy2002

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22楼

发表于 2013-1-6 09:32:09 |只看该作者

hr更应该注重得到员工的尊重和信任，在危机处理之时很可能凭借自己的个人魅力化解难题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jessie_xy

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23楼

发表于 2013-1-6 09:51:23 |只看该作者

选用育留——跟人打交道的，不要想的太完美

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zdyzdm

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24楼

发表于 2013-1-6 09:58:59 |只看该作者

only麦小兜发表于 2013-1-5 15:52
% [" v) ]3 ?. R; b9 r G" U楼主说的很好，但是那些真的可以实现吗？有多少公司会真正做到呢？ ...

兜兜，你好活跃啊....

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only麦小兜

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25楼

发表于 2013-1-6 10:07:43 |只看该作者

zdyzdm 发表于 2013-1-6 09:58
! }5 e9 q. H1 ^: K& `) }/ R% z兜兜，你好活跃啊....

嘿嘿，积极参与哦

【征文进行中】轻聊话题：“郎酒解约” http://bbs.chinahrd.net/thread-740472-1-1.html

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yazhi999

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26楼

发表于 2013-1-6 10:36:34 |只看该作者

目前的企业很少能够做到！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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魏龚霍

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27楼

发表于 2013-1-6 10:37:51 |只看该作者

现在的人没有以前的忍耐力了，只要有些不顺心，就会闪离。

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嘉乐鸡

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28楼

发表于 2013-1-8 18:06:14 |只看该作者

不请自来发表于 2013-1-4 11:30
% E0 a; J$ q4 e& Z! t说起来容易做起来难。看看现在市场上人力资源行业哪类人才最吃香：招聘，这就看得出大部分企业还是注重招聘 ...

其实我现在就是做员工关系的，说实话，其实这块真的不如其他组的吃香。
对于我们做的事情，其实很多都得不到重视

来来来，小菜鸟来了～

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不请自来

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29楼

发表于 2013-1-9 09:45:25 |只看该作者

嘉乐鸡发表于 2013-1-8 18:06
' l' I2 r6 `7 r* V& N. c0 t2 D其实我现在就是做员工关系的，说实话，其实这块真的不如其他组的吃香。
: u+ }8 ?+ S* }/ R) T对于我们做的事情，其实很多都得 ...

这个是现实，一般的老板总是希望能够拥有像国内华为、腾讯、百度等公司的优秀员工，却舍不得提供匹配的薪资，没有实质性的福利却像让员工关系把员工牢牢抓住，正所谓，哪里有压迫，哪里就有反抗。哎，提起来都是一把鼻涕一把泪啊！

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
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wang5fang

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30楼

发表于 2013-3-14 14:20:24 |只看该作者

HR不是一个容易扮演的角色...

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