现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别

yiseo

1、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。
2 O; d$ V! q  t, x2、在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理。
3、在管理方式上，传统的人事管理主要采取制度控制和物质激励手段，而现代人力资源管理采取人性化管理。
4、在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，而现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。来源：考试大
' R6 D7 \8 T( z9 A& W! m5、在管理技术上，传统的人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。
6、在管理体制上，传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型。
7、在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主；现代人力资源管理的系列程序均由计算机完成。
8、在管理程序上，传统的人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理则处于决策层。
0 D1 j; o6 K/ d4 Y. L
# B( \6 U+ e* `) g$ p  {7 Djigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
7 h: ?5 ]$ D8 Z" W% B3 S0 [: ]hebhd.soxsok.com|gushucy.soxsok.com|tlxinwang.soxsok.com
1 y* ^3 s- O2 d% P+ E: b2 B