现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别

yiseo

1、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。
2、在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理。
" G0 ^7 |* n) |* O& |% G3、在管理方式上，传统的人事管理主要采取制度控制和物质激励手段，而现代人力资源管理采取人性化管理。
3 h! m# `$ ?8 c) I( e4、在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，而现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。来源：考试大
5、在管理技术上，传统的人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。
( c" A3 v1 m/ H$ K2 C! {5 D6、在管理体制上，传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型。
% o; x- D- W$ a, {, u! r- z7、在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主；现代人力资源管理的系列程序均由计算机完成。
) p- {. ]+ B# F5 b8、在管理程序上，传统的人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理则处于决策层。
$ m% `% f" a1 a4 v  F0 x6 H
8 }# O2 X, z9 R% a# G  qjigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
6 m1 Z2 g5 R# [7 J* v. s  Phebhd.soxsok.com|gushucy.soxsok.com|tlxinwang.soxsok.com
/ B5 j% l  v% S3 s0 r* p3 J! }