面试那点事儿---------那个令人纠结的问题啊

acbl001

我知道，如果你在面试中被问到职业规划的问题，真的是很让人纠结的啊！

4 `7 X: k' E+ b1 C4 r尤其是对应届生来说，其实这个问题真的没有什么太大的意义。这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说，是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断，对一个刚刚进入社会的求职者来说，只会增加其困惑。

6 c  W( ~1 ^0 d8 ]8 S9 l+ o  N( r& Q有一点想特别和大家说明，职业规划问题的设置并不是为了考量各位的自信心，所以你回答准备3到5年做到董事长，总裁这类的回答只能说是一个笑话，或者回答“像您一样成功的人”之类带有恭维的话也没有意义，至于原因我之前的帖子里做了解释，大家如果不记得了，不妨再看一下吧。
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3 ^' B( H: i5 ?" M$ m职业规划是一个基于对自己的了解，进而找到符合自己性格、爱好的职业发展方向后的一个规划。所以当你回答相关职业规划的问题时候，你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的实习经历有关联，这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的，而不是拍脑袋。

在很多次面试的时候，我也一样会问到应聘者这个问题，有些回答是明显存在问题的，在这里也和大家一起分享一下，各位TX有则改之，无则加勉。

1、将职业规划等同于职级规划。大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来希望能够做到管理岗位。这个就是一个明显的职级规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的。所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标，其实是一个无效的回答。
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2、将职业规划等同于收入规划。有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年之后能够租房，多少年后可以买房，所有的目标都数量化了。如果以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因为大家其实都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱的行业多了去了。这份工作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的机会就不会很大了。
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/ v, `  L* \. l3、将自己的最终职业目标定为创业。有些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验，最终想自己开个店之类的。老实说，在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢？难道是为了向面试官证明自己是个有想法，有闯劲的人？摒弃这样的想法，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺的，最终一定会离开的人发放OFFER呢？即便你真的有这样的打算，也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。

稻香老农1986

我一般也会问这个问题··纠结

sdkjrzb

这其实对于面试人力资源的人来说更是挠头的问题啊！

蟹蓝

其实,我个人觉得问个人规划这个问题的初衷应该是了解应聘者是否有给自己定计划的习惯,内容其实并不重要.可能问这个问题的本身更是在了解应聘者的性格习惯.所以这方面的话,可问可不问,别做强制性要求.

acbl001

蟹蓝 发表于 2013-1-5 16:16
! B7 J  \& ^4 s% y2 \$ U9 Y其实,我个人觉得问个人规划这个问题的初衷应该是了解应聘者是否有给自己定计划的习惯,内容其实并不重要.可 ...

嗯，重要的是所反映的内容，而不是单纯的问题回答。