- 最后登录
- 2016-10-30
- 注册时间
- 2012-10-10
- 威望
- 102
- 金钱
- 13657
- 贡献
- 569
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 14328
- 日志
- 2
- 记录
- 0
- 帖子
- 168
- 主题
- 77
- 精华
- 0
- 好友
- 4
   
签到天数: 30 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2012-10-10
- 最后登录
- 2016-10-30
- 积分
- 14328
- 精华
- 0
- 主题
- 77
- 帖子
- 168
|
本文版权属 水涵空所有
转载请注明: 中人网论坛- 水涵空-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722280)
[点击查看全文,即可进入下载]% [/ v( j) W9 L0 p) _* [1 \
推荐给大家:《劳动合同法》关于劳务派遣的解读——义贤朱茂林; i% _5 D4 |* W- x
本文件是对新《劳动合同法》修改条款的详细解读,希望对HR朋友们有所帮助! , r% [3 h; s* S/ x& y/ g* K9 N# d
【新法解读之经营条件】劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元
1 Y J9 \/ e7 H, U5 i- p$ c) |* s) G【新法解读之行政许可】经营劳务派遣业务必须事先取得行政许可1 v5 V [9 R# y- ~
【新法解读之同工同酬】同工同酬原则得细化,可操作性加强
: i) E2 V% B3 _" |" h( C, s【新法解读之三性认定】首次明确劳务派遣三性认定标准
+ j2 H" o' s& E3 n* B9 q【新法解读之法律责任】违法经营劳务派遣业务将面临高额处罚1 g0 S5 _$ X" Q
【新法解读之法律责任】劳务派遣单位可吊销经营许可证、用工单位需承担连带责任。
/ R& H8 \; f2 P6 p; v+ s& Y【新法解读之新旧衔接】新劳动合同法于2013年7月1日起施行- \5 v2 u+ _, q- @9 k: ?! _
【新法解读之新旧衔接】新劳动合同法公布时,已开展的劳务派遣业务可继续履行,但应做相应调整。【新法解读之新旧衔接】新劳动合同法施行后,已成立的劳务派遣公司需要补6 \4 p9 R+ K* ]" Q5 z
办行政许可手续。9 a# n2 b5 z: U+ X9 L
, b, C* ]1 n1 g2 O# ?% L9 r
|
|