设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3402|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[原创] 《劳动合同法》关于劳务派遣的解读——义贤朱茂林

[复制链接]

77

主题

10

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-10-10
最后登录
2016-10-30
积分
14328
精华
0
主题
77
帖子
168
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-7 11:45:56 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属水涵空所有
转载请注明:
中人网论坛-水涵空-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722280)
[点击查看全文,即可进入下载]% [/ v( j) W9 L0 p) _* [1 \
推荐给大家:《劳动合同法》关于劳务派遣的解读——义贤朱茂林; i% _5 D4 |* W- x
本文件是对新《劳动合同法》修改条款的详细解读,希望对HR朋友们有所帮助! , r% [3 h; s* S/ x& y/ g* K9 N# d
【新法解读之经营条件】劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元
1 Y  J9 \/ e7 H, U5 i- p$ c) |* s) G【新法解读之行政许可】经营劳务派遣业务必须事先取得行政许可1 v5 V  [9 R# y- ~
【新法解读之同工同酬】同工同酬原则得细化,可操作性加强
: i) E2 V% B3 _" |" h( C, s【新法解读之三性认定】首次明确劳务派遣三性认定标准
+ j2 H" o' s& E3 n* B9 q【新法解读之法律责任】违法经营劳务派遣业务将面临高额处罚1 g0 S5 _$ X" Q
【新法解读之法律责任】劳务派遣单位可吊销经营许可证、用工单位需承担连带责任。
/ R& H8 \; f2 P6 p; v+ s& Y【新法解读之新旧衔接】新劳动合同法于2013年7月1日起施行- \5 v2 u+ _, q- @9 k: ?! _
【新法解读之新旧衔接】新劳动合同法公布时,已开展的劳务派遣业务可继续履行,但应做相应调整。【新法解读之新旧衔接】新劳动合同法施行后,已成立的劳务派遣公司需要补6 \4 p9 R+ K* ]" Q5 z
办行政许可手续。9 a# n2 b5 z: U+ X9 L
, b, C* ]1 n1 g2 O# ?% L9 r

8

主题

9

听众

4705

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-12-4
最后登录
2017-3-19
积分
4705
精华
0
主题
8
帖子
543
沙发
发表于 2013-1-7 12:26:24 |只看该作者
谢谢楼主分享!
回复

使用道具 举报

29

主题

23

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-11-17
最后登录
2020-1-10
积分
44454
精华
2
主题
29
帖子
2457

元旦勋章

板凳
发表于 2013-1-7 15:07:20 |只看该作者
简洁明了,很有借鉴,学习收藏中
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

1173

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-11-12
最后登录
2016-8-23
积分
1173
精华
0
主题
0
帖子
60
地板
发表于 2013-3-14 11:49:11 |只看该作者
很及时的解读
回复

使用道具 举报

1

主题

10

听众

8295

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 616 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2013-3-14
最后登录
2020-4-1
积分
8295
精华
0
主题
1
帖子
726
5
发表于 2013-5-10 13:37:28 |只看该作者
怎样才能下载呢
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

35

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2012-5-11
最后登录
2016-5-9
积分
35
精华
0
主题
1
帖子
13
6
发表于 2013-5-13 11:47:19 |只看该作者
简洁明了,很有借鉴
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册