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[原创] 求助:社保问题

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发表于 2013-1-7 20:25:02 |显示全部楼层
本文版权属莜涵所有
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中人网论坛-莜涵-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722348)
新人,想请教各位前辈,某公司没有给员工缴纳社保,而是一次性给员工发一定的补贴,让员工自己购买社保,请问这个合法吗?还有就是如果作为此公司的HR应该怎么做?谢谢!

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发表于 2013-1-7 20:40:25 |显示全部楼层
二个字:违法;到时赔了夫人又折兵
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发表于 2013-1-7 21:07:09 |显示全部楼层
不合法哦!如果遇到劳动纠纷,到时候就麻烦了!而且工伤、生育个人无法缴纳,如有发生还是得 企业来买单!作为HR尽量劝说老板,分析利弊,建议入职一个月之内购买社保
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发表于 2013-1-7 22:00:49 |显示全部楼层
w破茧成蝶 发表于 2013-1-7 21:07
不合法哦!如果遇到劳动纠纷,到时候就麻烦了!而且工伤、生育个人无法缴纳,如有发生还是得 企业来买单! ...

谢谢,是个朋友的公司,个人觉得不合适,因为之前不是做人事的,所以不知道是不是有那些法规有规定呢?

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w破茧成蝶  看下 劳动合同法哦  发表于 2013-1-9 09:16  回复
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发表于 2013-1-8 08:15:40 |显示全部楼层
二个字:违法
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发表于 2013-1-8 09:43:57 |显示全部楼层
违法的,社保不是表面上金额和数字,更多的是发生相关事件之后的责任问题,建议还是按照国家要求给员工购买社保,既然公司都已经出这个钱了,干吗不走正常程序和渠道呢。。。。。。
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发表于 2013-1-8 10:06:15 |显示全部楼层
不合法。缴纳社保是法定义务,单位和个人都不可以违背。
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发表于 2013-1-8 11:10:10 |显示全部楼层
《劳动合同法》三十八条第三款规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动可以解除劳动合同,不需要提前三十天通知,企业还需要补交未交的社保,并支付补偿金。
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发表于 2013-1-10 15:57:51 |显示全部楼层
莜涵 发表于 2013-1-7 22:00
谢谢,是个朋友的公司,个人觉得不合适,因为之前不是做人事的,所以不知道是不是有那些法规有规定呢? ...

非常感谢!
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发表于 2013-1-10 15:59:40 |显示全部楼层
lark1234 发表于 2013-1-8 11:10
《劳动合同法》三十八条第三款规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动可以解除劳动合同,不需要提前三 ...

谢谢你啦
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