年底双薪能代替年终奖吗？

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      一员工进公司的时候和人事谈过，她口头承诺公司是有年终奖的，但是现在改说年底发双薪，这样一算，年底少拿了不少，请问各位年底双薪能代替年终奖发放吗？
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光说这两个应该是不一样的,年底双薪是年底那个月发两个月的工资,也就是一年可以领到13个月的工资,如果该公司还有年终奖,就是依照您这一年的综合表...

不请自来

国家现在对于双薪和年终奖没有明确的规定，基本上都是企业根据自己的规章制度来执行的。如果劳动合同上面明确规定有双薪和年终奖，那就要发了，如果没有明确规定，那么就可发可不发。

cowo0620

楼主要区分一个概念：
! |: m9 _" a/ o5 y工资是按照双方合同约定来执行的，为什么您觉得发双薪就是合理？按照合同约定，一般约定工资多少钱一个月。
$ u& C3 P9 I2 w. ~0 f+ u: i0 D1 A奖金是根据员工一年或一段时间的表现，参考考核标准进行核定，即便合同中约定，总要进行考核的吧（一般公司为了管理需要都要进行的）
9 [- B8 Q; P3 O工资受法律保护，企业必须发的，只要符合合同约定即可
奖金是企业行为，可以发，可以不发。
$ y1 ?  }3 e( [) F7 Q3 J企业用所谓双薪来代替奖金，不管概念怎么样，至少金额体现出来了。
7 b) Z+ a# O& N% c+ [- h楼主还是应该接受为好，您有可能误解了人事当时的解释了（只要没有书面，怎么争都是争不来的）

yangliuliu

两个概念，但都没有也是没有争议的

gaojunhui21

企业最好有制度来支撑！