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因公司新的全自动生产车间的剪彩结束,接下来人力资源需要与生产车间,确定人员编制,进行定岗定编,并重新设计该生产车间的薪资、奖金与绩效考核方案。5 I* N) H H" v+ U: l% E c
1.产能概况:# b6 V# }7 j. `# Z, r& q
全自动生产车间共6条全自动线,年产能为36000吨;
1 Z, M$ o- `' y+ i" e2 Z 2.人员编制:2 c( Q+ L t8 r, Z* P
1个生产经理负责整个车间的管理;
@& E5 @# O8 p5 E 1个主管负责3条线的日常管理工作,分两班运转,主管共4个;6 s4 D8 c J, B; r
1个生产数据统计;- ?) p8 ^% m! O% [
6个中央控制操作员;
! n8 x8 @( ]4 W* L 含其他操作工,该车间共10个岗位,73个人。
4 D' D# j5 A9 \ 3.工资总额: N4 f7 O! D/ k4 o/ \8 [% \' d
按平均月产3000吨,将同行业内100元/吨的人工成本作为计算基准;月工资总额为30万;
l" O9 J6 R" U# V) n" F1 E- L 4.岗位评价
3 C y$ f% g3 n# }+ X 运用生产岗位要素计点法,分别对各岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境等四个因素,15个子因素进行评价,得出各岗位的岗位系数;
I1 a z+ e0 x- O 5.每点金额* Y' V# Y9 }; A& q% ]7 S
工资总额除以岗位系数总和,300000/95.64=3137(工作12小时),该薪资为基准岗位包装工的薪资;其他岗位根据岗位系数的不同,薪资有所不同;; Q% |6 F0 {. Z) l3 i9 [1 E7 N; a
6.薪资结构
- D$ h/ A- ^$ R+ s( [) ^: G5 a 基本工资+绩效工资+加班费,- d4 ^8 I" u# ~: y8 N# Z
按照约当工作时数将岗位工资区分为底薪+加班费=1367+1770,基本工资=80%底薪,绩效工资=20%底薪。
0 m) z, L* S: n9 G4 O+ B
+ M' q7 j8 l+ N% x( e! \5 [+ z' h
8 X2 T* V. |: [* l* K" e
# T$ n3 g# Y9 ]6 N [' ~: P* A: f / t6 C/ ?! p! h. W }
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