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[原创] 2011年内蒙古地区上市公司薪酬效益分析

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发表于 2013-1-9 17:54:30 |显示全部楼层
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中人网论坛-众达朴信-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722523)
一、近半数内蒙古地区上市公司人均薪酬超过7万

   根据众达朴信数据研究中心对2011年内蒙古地区上市公司年报统计数据显示,2011年内蒙古地区上市公司的人均营业收入中位值为109.57万元,有10家内蒙古地区上市公司人均营业收入超过100万元,北方重型汽车、远兴能源和伊利实业等上市公司均超过170万元。2011年内蒙古地区上市公司人均薪酬中位值为6.86万元,近半数的内蒙古地区上市公司人均薪酬超过7万,其中,有5家的公司人均薪酬超过10万元。



二、半数内蒙古地区上市公司单位薪酬效益超过13



   从单位薪酬效益的角度来讲,2011年内蒙古地区上市公司单位薪酬效益中位值为12.20元,即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来超过12元的营业收入。近半数内蒙古地区上市公司单位薪酬效益超过13元。和信园和远兴能源等上市公司单位薪酬效益较高,超过25元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲,内蒙古地区上市公司的薪酬占比中位值为8.20%,平庄能源和华资实业薪酬占比较高,均超过19%。

注:薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理,尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系,即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析,帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。
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