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员工激励方案

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-10 10:19:18 |只看该作者 |倒序浏览

哪位大侠可以分享一下，本公司的员工激励方案。

回帖推荐

renard33 查看楼层

背景：一：公司现在除了基本的工资外，过节发些购物卡就什么都没有了，而且，我发现我们公司的薪资在同行中也没有什么优越性。甚至还略低些。二：培训这方面,虽然也组织培训，但效果与针对性不够。尤其是传接链式的指导也不够，来公司就工作。三：员工工作的热情不够，上班都是踩着点才到，下班就以迅雷不及掩耳之势就走了。目的：一：增强公司的凝聚力。二：尤其是私营企业公司的薪资都是保密的，怎样才能让员工的 ...

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蟹蓝

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沙发

发表于 2013-1-10 10:39:36 |只看该作者

http://www.chinahrd.net/files/se ... B4%A2&type=full

这个链接是我在中人网的工具频道搜索"员工激励方案"的链接地址,可以下载下来看看有没有可以参考的地方哈

点评

隔岸观火很给力哈发表于 2013-1-10 11:22 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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隔岸观火

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板凳

发表于 2013-1-10 11:23:02 |只看该作者

我想楼主如果可以分享下找寻这个资料的背景和想要达到的目的，所获得的信息一定更有针对性。

不管别人是什么样的异样眼光，继续坚持做自己想做的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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renard33

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发表于 2013-1-10 11:46:12 |只看该作者 |楼主

隔岸观火发表于 2013-1-10 11:23
; q* D( p5 n: l; B+ p& f( U7 O4 k我想楼主如果可以分享下找寻这个资料的背景和想要达到的目的，所获得的信息一定更有针对性。 ...

背景：一：公司现在除了基本的工资外，过节发些购物卡就什么都没有了，而且，我发现我们公司的薪资在同行中也没有什么优越性。甚至还略低些。
二：培训这方面,虽然也组织培训，但效果与针对性不够。尤其是传接链式的指导也不够，来公司就工作。
三：员工工作的热情不够，上班都是踩着点才到，下班就以迅雷不及掩耳之势就走了。
目的：一：增强公司的凝聚力。
二：尤其是私营企业公司的薪资都是保密的，怎样才能让员工的薪资具有优越性。
三：培训应该怎样才有针对性

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