- 最后登录
- 2015-3-11
- 注册时间
- 2012-8-23
- 威望
- 27
- 金钱
- 1473
- 贡献
- 435
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 1935
- 日志
- 5
- 记录
- 0
- 帖子
- 111
- 主题
- 36
- 精华
- 0
- 好友
- 11
 
签到天数: 39 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2012-8-23
- 最后登录
- 2015-3-11
- 积分
- 1935
- 精华
- 0
- 主题
- 36
- 帖子
- 111
|
地板
发表于 2013-1-10 11:46:12
|只看该作者
|楼主
隔岸观火 发表于 2013-1-10 11:23 1 O4 L! S/ {9 d! r4 f9 s9 ^( b
我想楼主如果可以分享下找寻这个资料的背景和想要达到的目的,所获得的信息一定更有针对性。 ...
$ ~7 Y6 q# @- p3 ] z" ]( i背景:一:公司现在除了基本的工资外,过节发些购物卡就什么都没有了,而且,我发现我们公司的薪资在同行中也没有什么优越性。甚至还略低些。( {5 l& r0 c+ B. L
二:培训这方面,虽然也组织培训,但效果与针对性不够。尤其是传接链式的指导也不够,来公司就工作。
7 d4 o, y' u4 c- h* s; ~3 X三:员工工作的热情不够,上班都是踩着点才到,下班就以迅雷不及掩耳之势就走了。
3 D% D5 a: c% B' ~. n 目的:一:增强公司的凝聚力 。; w( h0 v, V9 r; T' }) r
二:尤其是私营企业公司的薪资都是保密的,怎样才能让员工的薪资具有优越性。- |, v5 y9 R2 o. N4 e
三:培训应该怎样才有针对性
, A7 n2 ?6 g! T" T |
|