这种是否算加班？

罗恩

公司每天下班后都要求员工义务进行6S，打扫卫生或者其他工作，但是并不申报加班，这种情况如果离职，是否可以要求公司支付加班费？

蟹蓝

按照劳动法第44条规定，
9 f2 Z' K, s2 [7 V( k- b* g' H2 F（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
3 o, s8 c. c& s$ h. ^0 i
7 e* ^' q5 s5 W6 [) q5 y公司应该支付加班费，不过我个人觉得应该保留相关的公司证据，以表明确实事实发生。

稻香老农1986

时间段就无所谓了·超过1小时就要支付了

TTTTTavia

顶楼上！

嘿嘿 @蟹蓝  

罗恩

公司规定：加班必须提前申请并上报批准，其他不算。这种是否合法？

yazhi999

这种很难认定为加班。首先，公司是否明确的告知你们，你们的工作工时为标准工时，即5天8小时。 另外，对于下班之后的加班你是否掌握可靠的考勤记录。

蟹蓝

劳动法 第18条规定：
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
, E8 r# G1 B' q. a（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
2 K% C: m' [4 K# c6 B5 M/ I6 P
7 a9 C1 y- W4 w' T( \3 x3 v& ~无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
$ w( e- A- Q1 C0 B+ O, J  O
) }: ]: e; T/ }1 q: `也就是说公司的既成事实与它的制度是相违背的，已经违反了相关法律规定，所以是没有法律效力的。
这个仅是法律层面上，但是有的时候员工为了能让自己有这份工作，大多数情况放弃了这个权利。
" G9 ^; i: T# i3 W仅供参考，欢迎其他人补充。

cowo0620

个人认为：不能算，此项工作应该属于工作规范范畴，并没有实质性完成某项工作内容。
; n7 z0 `0 `& j5 U

果汁年华

以前我们根本没有加班费，今年象征性的制定了一项加班费，2.5元/小时。真累人...老总是怎么想的呢？不过这和我也没什么关系，因为我发现全公司只有老总和我不需要加班。

krinin

为什么这些工作不下班前做呢