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[求助] 这种是否算加班?

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发表于 2013-1-10 15:39:55 |显示全部楼层
公司每天下班后都要求员工义务进行6S,打扫卫生或者其他工作,但是并不申报加班,这种情况如果离职,是否可以要求公司支付加班费?

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发表于 2013-1-10 16:21:35 |显示全部楼层
按照劳动法第44条规定,( B9 M$ [, r* ]; n# n1 \
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
& N8 Y, b# J, R( C, {6 y1 C( `! K" G/ Y' I* [' N7 i
公司应该支付加班费,不过我个人觉得应该保留相关的公司证据,以表明确实事实发生。
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发表于 2013-1-10 16:47:13 |显示全部楼层
时间段就无所谓了·超过1小时就要支付了
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发表于 2013-1-10 16:47:49 |显示全部楼层
顶楼上!4 Q3 y5 w1 Y6 Y) y  _3 |" _
; [! X# m4 M1 r
嘿嘿 @蟹蓝  
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发表于 2013-1-10 16:48:30 |显示全部楼层
公司规定:加班必须提前申请并上报批准,其他不算。这种是否合法?
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发表于 2013-1-10 17:07:37 |显示全部楼层
这种很难认定为加班。首先,公司是否明确的告知你们,你们的工作工时为标准工时,即5天8小时。 另外,对于下班之后的加班你是否掌握可靠的考勤记录。
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发表于 2013-1-10 17:08:47 |显示全部楼层
劳动法 第18条规定:  |( \& p& P1 D3 P) _1 m% f, c
下列劳动合同无效:
6 T! ~, z! [# V) N+ g6 @4 m- M(一)违反法律、行政法规的劳动合同;$ v8 g! Y2 W6 k; U9 T2 R) c: E. P+ z" z
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。0 y0 g0 [9 A2 i/ o
8 `% Y/ |2 l: `/ b) t5 Z: L
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
- o! x2 ^, I  e7 ]劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
& N. l# L- v4 N
! E3 [6 Z! w' R' e' h+ o3 p: g也就是说公司的既成事实与它的制度是相违背的,已经违反了相关法律规定,所以是没有法律效力的。& a5 {* ]1 e4 P$ P8 k. }4 H% Y
这个仅是法律层面上,但是有的时候员工为了能让自己有这份工作,大多数情况放弃了这个权利。
4 V: f* P" i" A. M6 L+ S7 d0 v仅供参考,欢迎其他人补充。
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发表于 2013-1-10 18:51:41 |显示全部楼层
个人认为:不能算,此项工作应该属于工作规范范畴,并没有实质性完成某项工作内容。$ P' _+ B6 Y( A
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发表于 2013-1-11 07:54:51 |显示全部楼层
以前我们根本没有加班费,今年象征性的制定了一项加班费,2.5元/小时。真累人...老总是怎么想的呢?不过这和我也没什么关系,因为我发现全公司只有老总和我不需要加班。
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发表于 2013-1-11 14:55:49 |显示全部楼层
为什么这些工作不下班前做呢
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