12 / 2 页下一页

查看: 5423|回复: 13

[求助] 这种是否算加班？

[复制链接]

罗恩

29 主题	9 听众	5929 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-8-3
最后登录: 2015-3-17
积分: 5929
精华: 0
主题: 29
帖子: 819

电梯直达

楼主

发表于 2013-1-10 15:39:55 |只看该作者 |倒序浏览

公司每天下班后都要求员工义务进行6S，打扫卫生或者其他工作，但是并不申报加班，这种情况如果离职，是否可以要求公司支付加班费？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

蟹蓝

486 主题	64 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-5-25
最后登录: 2013-4-25
积分: 12812
精华: 2
主题: 486
帖子: 3228

沙发

发表于 2013-1-10 16:21:35 |只看该作者

按照劳动法第44条规定，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

公司应该支付加班费，不过我个人觉得应该保留相关的公司证据，以表明确实事实发生。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

稻香老农1986

13 主题	12 听众	3854 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 160 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-13
最后登录: 2014-4-17
积分: 3854
精华: 0
主题: 13
帖子: 672

板凳

发表于 2013-1-10 16:47:13 |只看该作者

时间段就无所谓了·超过1小时就要支付了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

TTTTTavia

13 主题	12 听众	5918 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 150 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-1-7
最后登录: 2014-2-18
积分: 5918
精华: 0
主题: 13
帖子: 757

地板

发表于 2013-1-10 16:47:49 |只看该作者

顶楼上！

嘿嘿 @蟹蓝

使用道具举报

罗恩

29 主题	9 听众	5929 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-8-3
最后登录: 2015-3-17
积分: 5929
精华: 0
主题: 29
帖子: 819

5楼

发表于 2013-1-10 16:48:30 |只看该作者 |楼主

公司规定：加班必须提前申请并上报批准，其他不算。这种是否合法？

使用道具举报

yazhi999

9 主题	26 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-15
最后登录: 2016-4-27
积分: 19285
精华: 0
主题: 9
帖子: 2252

6楼

发表于 2013-1-10 17:07:37 |只看该作者

这种很难认定为加班。首先，公司是否明确的告知你们，你们的工作工时为标准工时，即5天8小时。另外，对于下班之后的加班你是否掌握可靠的考勤记录。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

蟹蓝

486 主题	64 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-5-25
最后登录: 2013-4-25
积分: 12812
精华: 2
主题: 486
帖子: 3228

7楼

发表于 2013-1-10 17:08:47 |只看该作者

劳动法第18条规定：
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

也就是说公司的既成事实与它的制度是相违背的，已经违反了相关法律规定，所以是没有法律效力的。
这个仅是法律层面上，但是有的时候员工为了能让自己有这份工作，大多数情况放弃了这个权利。
仅供参考，欢迎其他人补充。