这种是否算加班？

罗恩

公司每天下班后都要求员工义务进行6S，打扫卫生或者其他工作，但是并不申报加班，这种情况如果离职，是否可以要求公司支付加班费？

蟹蓝

按照劳动法第44条规定，
; z8 Z* m; A- D: l（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- C$ T6 j0 V% M! J- h6 i
$ [/ t$ @" O7 d8 q$ I% S: y公司应该支付加班费，不过我个人觉得应该保留相关的公司证据，以表明确实事实发生。

稻香老农1986

时间段就无所谓了·超过1小时就要支付了

TTTTTavia

顶楼上！

& h! S! M# [& o$ v" T嘿嘿 @蟹蓝  

罗恩

公司规定：加班必须提前申请并上报批准，其他不算。这种是否合法？

yazhi999

这种很难认定为加班。首先，公司是否明确的告知你们，你们的工作工时为标准工时，即5天8小时。 另外，对于下班之后的加班你是否掌握可靠的考勤记录。

蟹蓝

劳动法 第18条规定：
, }; R, b% G, Y5 y& z下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
) J) N* p5 J7 G6 ?$ L: T( a（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
) e* }! C8 E7 R2 j  d
) W' e+ d* X/ C" @, L8 b无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
& b) [+ T" r5 g0 X1 h% y8 _/ L4 r劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
" R2 Z1 n, ]- |. Y& c  z: ?% m
8 P( R3 q8 b5 k- x; \# ]- Q也就是说公司的既成事实与它的制度是相违背的，已经违反了相关法律规定，所以是没有法律效力的。
  `0 G0 |9 b9 U$ w/ q, ]这个仅是法律层面上，但是有的时候员工为了能让自己有这份工作，大多数情况放弃了这个权利。
仅供参考，欢迎其他人补充。

cowo0620

个人认为：不能算，此项工作应该属于工作规范范畴，并没有实质性完成某项工作内容。

果汁年华

以前我们根本没有加班费，今年象征性的制定了一项加班费，2.5元/小时。真累人...老总是怎么想的呢？不过这和我也没什么关系，因为我发现全公司只有老总和我不需要加班。

krinin

为什么这些工作不下班前做呢