设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1662|回复: 4

[分享] 企业人力资源管理必须做好的三大工作

[复制链接]

165

主题

6

听众

2407

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-12-10
最后登录
2014-7-27
积分
2407
精华
0
主题
165
帖子
210
发表于 2013-1-10 17:10:39 |显示全部楼层
每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节,也是企业忙着招人的时节。然而,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢?笔者认为,当下的企业在人力资源管理上必须做好以下三大工作:1 u" X: w& J+ X. g8 Y0 E5 B- P
; X6 c8 M. P# S0 T+ l' E
  第一,必须做好人力资源战略规划管理工作
' i1 ~( p& n6 t% q8 @% ]& |  任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略,最终肯定要制约企业的进一步发展,这一点是毫无疑问的。人力资源的开发和整合是一项长期的工作,应以公司战略组合、事业组合为前提,进行人力资源开发活动,建立基于职业行为的和核心价值观的人力资源素质模型。# x& e& c% @- w
  人力资源部门不应只是管理部门,而应该是一个价值的创造部门。人力资源管理的根本目标在于为公司吸引、培育与保留人才,并通过提升员工个人绩效来改善组织绩效。人力资源要创造价值,其基础在于能够理解并执行公司整体战略。实事求是地说,目前不少从事企业人力资源管理的HR人士自身的弱点与通病(今后另说),造成他们难以在这方面与企业形成思维共振,因此企业高层必须重视和督促人力资源部把这项工作有效地开展起来。8 p) I* s/ q6 I" ?* j, \
, w' F& Q. c4 |0 M! l
  第二,必须做好各岗位分析工作
* i# o- w0 Z8 i" Y" y# l- d  工作分析是人力资源管理的基础性工作之一,由于它对人力资源规划、人员招聘与录用、工作评价、绩效管理及培训开发等环节都有重要的支持作用,因而要把工作分析当作各人力资源管理环节的逻辑起点,我们现在实际上却往往容易忽视工作分析,造成人力资源管理工作失去了整体性和连贯性。
: ~" T5 k; \9 f) W: p' _4 p; t  ?  要做好工作分析这项工作,重点要在岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查三个模块下功夫:  @1 @" J; y' d4 Q+ c
  1. 岗位设置现状收集和分类模块对应产生“岗位设置现状调查表”。
, i0 P/ ?1 I2 l" _5 j- h  2. 岗位职责调查分析模块对应产生“岗位职责现状调查表”。! _9 ?7 k* ^' G3 H/ w3 Y% N# r
  3. 岗位工作的工作量调查模块对应产生“岗位工作量的调查表”、“瞬时观测记录表”,同时可以采用5W1H分析法和ECRS分析法来开展。* L- A4 `% \' M- w/ U- q. q

5 p: Z+ w2 q2 l0 C* R* A7 i6 i  第三,必须做好员工培训和人才储备工作
) G1 _1 E8 B( ?, ^9 h- y: A  对员工工作能力的不足,可通过组织有针对性的培训活动,开发员工潜力,提高其工作能力;还要组织各种情景模拟形式的管理者培训,不断开发和提升管理干部的管理能力。通过严格的考核,合格者可以在内部寻找工作职位,通过培训仍不能适应工作的员工,应被淘汰。培训机制是保证退出机制有效运行的基础。
7 U6 j- @2 x0 m, o, H- n  为避免关键岗位人才退出后,企业找不到能胜任者而遭受损失,企业必须有持久发展的人才战略眼光,设计企业的继任计划。企业应加强内部人才市场建设、实施多元化的职业发展规划与管理、规范关键岗位继任人才培育流程建设等,留住人才、培育人才。  f: J& p" n0 ]6 c: n1 y/ c! f

$ O0 M) P! Y  p
已有 1 人评分金钱 收起 理由
前进的蜗牛 + 15 赞一个!

总评分: 金钱 + 15   查看全部评分

有关于人力与人才管理信息化方面需求者请联系我们,马化腾1784340541 weibo:http://e.weibo.com/hjehr 官网:www.hjsoft.com.co

49

主题

41

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 305 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2012-6-8
最后登录
2017-7-12
积分
37368
精华
4
主题
49
帖子
2063

9月征文勋章 2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章

发表于 2013-1-10 22:53:44 |显示全部楼层
谢谢分享。这个刚刚在人力资源库同学会专刊上刚看过,嘿嘿~
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

379

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 58 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-6-11
最后登录
2017-3-21
积分
379
精华
0
主题
0
帖子
76
发表于 2013-1-11 08:43:12 |显示全部楼层
嗯,说的非常好,值得学习和借鉴。。。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

845

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-1-7
最后登录
2013-5-27
积分
845
精华
0
主题
0
帖子
44
发表于 2013-1-11 08:55:12 |显示全部楼层
招人不如留人,努力做到长治久安。
一切皆是自然!
回复

使用道具 举报

3

主题

6

听众

3029

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 216 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-1-5
最后登录
2016-4-13
积分
3029
精华
0
主题
3
帖子
438
发表于 2013-1-11 13:21:21 |显示全部楼层
理论谁都会说
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册