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[分享] 彼得原理 peter principle

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发表于 2013-1-11 11:49:04 |显示全部楼层
在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位,每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。

对组织而言,不要把晋升当成对职工的主要奖励方式,应当更多的用加薪、休假等方式。

对个人而言,与其在一个无法完全胜任的岗位上勉强支撑,还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好的发挥自己的专长。

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[LV.9]以坛为家II

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2012中人社区群英谱勋章

发表于 2013-1-11 13:45:27 |显示全部楼层
所以在实际操作中,我们更加注重的是他平时的绩效,更在乎的是何时给与晋升最合适。毕竟,高的职位还得相对较高素质的人来做。
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