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定义/ x* q' H7 q4 n2 w' K( l3 f" b: a
何谓薪酬结构，即薪酬的组成部分。" E. ~3 s( t/ ^ U! q
薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。0 H( R" L7 ^; G3 n; `$ ?
内容简介! O/ Y- u5 ]- S3 N, f
外部薪资比较的公平其它组织从事相同工作所得到的薪资和目前组织的差别。内部薪资比较的公平在相同的组织中，从事不同工作的员工的薪资差异。员工薪资比较的公平相同工作、不同表现的员工的薪资差异。
+ A" ?' W5 {$ d) @' @1 _ \ 薪资曲线(wage curve)：依据每一职等之薪资率所折算而成的实际薪资数额，折算率愈高，薪资曲线的斜率愈大。管理人员的薪资曲线通常采边际递增方式(职等愈高薪资增加率愈高) 。
5 u! U/ z% k1 y! k/ l9 C; hhebhd.soxsok.com|gushucy.soxsok.com|tlxinwang.soxsok.com( }% M$ V8 r. K d7 P" t
jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
6 n2 W; w* [& [# |1 ^* |) Pchezhixing666.com|ylbwb.com|zhdpq.cn |
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发表于 2013-1-11 14:57:02
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