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本帖最后由 sbcpu 于 2013-1-18 10:42 编辑
. g: O$ R0 W- z# S) E* v( ?
3 o$ ~1 t' c/ a- k+ H9 j* d为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:2 d, r3 I1 w, A3 ?/ Q t& {
) D4 U6 M* X! H! X+ }4 I
[size=111%]Ø需要多少人;
% \3 G$ H5 ?" H1 @[size=111%]Ø员工应具备怎样的技术、知识和能力;; H8 }, `, j i9 ]- d
[size=111%]Ø现有的人力资源能否满足已知的需要;: E7 V( @2 R! f# c# h
[size=111%]Ø对员工进行进一步的培训开发是否必要;
/ z. O5 R1 U0 R; R' _[size=111%]Ø是否需要进行招聘;0 c/ e+ t/ Q, C
[size=111%]Ø何时需要新员工;
% q9 n4 S. ^$ n# N9 Y[size=111%]Ø培训或招聘何时开始;
0 i# G4 T) L. \% G8 a1 i! u[size=111%]Ø如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;) k- o% [. @$ ?
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9 K; g, f ?! f# k* k) f9 Y* Q( Y; |& J4 q
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