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本帖最后由 sbcpu 于 2013-1-18 10:42 编辑 / ^, J. C% g7 v( n- h
2 C( Q T, s0 g* }
为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:2 \: x* O7 a8 w1 {6 ?
9 _+ t$ u: [; C. k' ?6 b
[size=111%]Ø需要多少人;! J4 r6 D% K' w" [- k0 i2 w4 O
[size=111%]Ø员工应具备怎样的技术、知识和能力;
' P d. A9 E( |7 S[size=111%]Ø现有的人力资源能否满足已知的需要;& P1 Q' R; y3 a4 z
[size=111%]Ø对员工进行进一步的培训开发是否必要;
6 @$ h) B& u4 `, _ N5 A( A[size=111%]Ø是否需要进行招聘;+ {& y Q3 l) Z9 \# i; e
[size=111%]Ø何时需要新员工;& H4 d3 w7 S; S, P5 K* L
[size=111%]Ø培训或招聘何时开始;6 D- f+ k* \6 x4 v3 R* R
[size=111%]Ø如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;/ U' j4 a9 Q7 e/ F0 c4 A( M
' J; t* L7 X" i- D; C8 O' w
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6 v7 D# [3 V; J% x& Z" _ |
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