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金融行业,十几人规模公司,绩效考核如何做,请教!

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xin99    

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发表于 2013-1-11 17:43:18 |显示全部楼层
目前部门设置有:人事行政、财务部、大客户部、销售部、海外市场部。公司于2011年11月成立
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发表于 2013-1-14 14:13:52 |显示全部楼层
50人以下的企业没必要做或者只需简单做绩效考核。
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发表于 2013-1-16 08:52:04 |显示全部楼层
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发表于 2013-1-16 09:47:03 |显示全部楼层
大公司大考,小公司小考;绩效考核其实就是业绩、岗位职责管理的体系化,越是新公司就越需要打好基础,合理的奖惩是企业发展的根本;- V& V' N" ?: [/ j1 w
    建议用360考评,新公司着重于团队的协作发展;某些部门可以KPI+360的考核方式!
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发表于 2013-1-16 15:00:05 |显示全部楼层
萧然1983 发表于 2013-1-16 09:47
' t1 P+ i2 B+ A/ X) {7 M大公司大考,小公司小考;绩效考核其实就是业绩、岗位职责管理的体系化,越是新公司就越需要打好基础,合理 ...
  M2 x1 s- Z& K# t/ ~1 v
赞同!麻雀虽小也要五脏俱全。规范跟规模无关。
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xin99    

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发表于 2013-1-17 11:23:20 |显示全部楼层
360考评,是怎样的?有相关下载吗?
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发表于 2013-1-18 13:50:05 |显示全部楼层
直接用目标管理好了,签个目标责任书,也省事,人少,估计一个人做的事很多跨岗位的,如果真的要做考核的话还是先做岗位分析吧
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Nuw    

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发表于 2013-1-26 11:20:51 |显示全部楼层
50人以下的企业没必要做或者只需简单做绩效考核
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