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[分享] 职业生涯规划第一步

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xueba    

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发表于 2013-1-14 11:04:53 |显示全部楼层
      在今天这个人才竞争的时代,员工的职业生涯规划开始成为企业在人才争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;对每个员工而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,那么,势必会造成生命和时间的浪费。而企业怎样对员工开展职业生涯规划、员工又如何创造自己的职业人生呢?
6 t$ S6 L( {% B- e8 B5 T: W      所以当新人出现“一年之痒”时,不妨尝试改变自己工作的态度,问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力?因为对于刚刚步出学校的职场新人来说,虽然企业给你们的工资往往都是较低的,但要获得较高的工资回报并非一件容易的事。这时不仅要快速提升自己的职业竞争力,而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线,才是取得将来更大发展的重要因素。8 t$ C2 `( M& m/ r& F  ^2 _& V
      如对于职场新人,一般而言,三年的工作时间在其个人道路上,是知识和经验积累的标准线。而往往就是在这个阶段,职场新人会面对外部的很多诱惑,如果没有清晰的规划与目标,很容易频繁跳糟,并最终导致的困惑。因为职业新人从无知到有知,往往需要经过三年左右的时间进行系统学习,才能过到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升,并且能初步形成一套自有模式;这时,职业新人对于自己的职业发展潜力,也会有了一个比较清晰的认识,是继续坚持,还是选择跳槽,相信都会有了比较明确的答案。
" G/ }* w( Y+ ~# {9 N6 ?      性格是一个人经由生活经历所积累的稳定行为习惯倾向。为什么有的同学健谈,而有些却总让人感觉他们和别人无事可言?为什么有的人能观察入微,而有些人总是大大咧咧?世界上没有一无是处的性格,你的性格可能使你处理某些事情时感到坐立不安,但处理另一些事情时却觉得犹如神助,随手捻来。性格的特征不同,其行为习惯就不同,行为习惯的差异,就决定了职业或岗位的选择。当不同的性格选择了与之匹配的职业或岗位时,才能更好地发挥自己的独特性。比如:从事财会工作,应具有的性格是独立性强,能够当机立断,具有怀疑精神并且聪慧富有才识。另外还需要具有敏感性和恒心;担任推销主管,应是乐群外向、敢为、精明,具有当机立断的魄力;担任业务经理,应具有的性格是乐群外向、具有很强的探索精神,并且能够独当一面敢做敢为;从事编辑工作,应具有的性格是敏感、富于幻想,做事细致认真。只有自己的职业岗位选择与自己的性格符合,一个人的无限潜力才会源源不断地被挖掘。& B+ P8 m2 o% L; H/ a
       最后,我们探讨职业价值观。俗话说人各有志,职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么,是为了钱,还是为了权力,还是为了一种情感关系?职业价值观是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内心尺度。它是一个人对待职业的一种信念,并为其职业选择、努力实现工作目标提供充分的理由。只能在工作中能够获得自己职业价值观的满足,职业的发展才会持续稳定地前进,获得工作的激情与生活的无限热情。
6 O! N0 F3 F. y1 G. d$ C- |. B       可以看出,如果学生们对自己这三个方面的特征都比较清晰,那么他们职业的方向感就会非常明了,职业生涯的成功将更有把握。 如开篇所描述的现象就自然不会发生。而且,如果 28 岁的这位朋友,能够现在花点时间来完成对自己的了解,也许他很快会走出徘徊。 在制定出明确的方案和策略后,行动成了关键环节。这里所指的行动主要是指落实方案的具体措施,例如,在职业素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,开发哪些潜能等。2 H- z( E% a/ A* s
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发表于 2013-1-14 11:28:22 |显示全部楼层
谢谢前辈分享,对于一个HR新人来说职业规划的第一步是十分重要的..学习了
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发表于 2013-1-21 13:04:43 |显示全部楼层
感谢楼主的分享,相信会有职场新人受益的。
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发表于 2013-1-21 15:34:53 |显示全部楼层
不仅要快速提升自己的职业竞争力,而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-6-7 09:56:55 |显示全部楼层
谢谢分享
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  性格是一个人经由生活经历所积累的稳定行为习惯倾向。
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