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标题: 人力资源管理制度与企业文化 [打印本页]

作者: 志在四方 时间: 2005-6-3 15:32
标题: 人力资源管理制度与企业文化
人力资源管理是指通过对人和与人有关的事进行的组织，协调，控制与监督，并通过招聘，培训，考核来调动员工积极性和创造性，使合适的人安排到合适的工作岗位上，来实现组织目标。人力资源部门是需要直接花费企业成本的部门，而它的效益很难直接体现。人力资源管理制度与企业理念，企业文化有何关系和影响呢？

作者: 大木哥哥 时间: 2005-6-4 17:47
标题: RE:人力资源管理制度与企业文化
企业的经营理念是企业的经营的宗旨与使命感，是经营团队的决心表现，也是企业的世界观与价值观等价值取向，如果企业是有落实检讨的，将会培养出具有共同理念的企业人，并可指引企业成员为共同的宗旨目标而奋斗。

而企业文化则是企业经营过程中的一种积累与沉淀，它直接反映了实际的企业成员世界观与价值观等，同时也会落实反映在企业制度或营运管理的潜规则中，好的文化经过积累沉淀后可行成制度或成为制度的补充，不好的文化积累，则会成为制度落实及运营管理的障碍。

企业的制度一般则会参与同行业特色及企业本身的文化来制订，同时会也会体现政策法规及客户的部分需求，制度其实是一种为了实现某一需求而规范的企业成员行为规则，所以制度是否合理，是否可实施会实企业文化的影响。

同时制度会受企业经营理念及目标要求及达成情况的影响，在企业发展的过程中要依不同阶段的目标及实施情况进行不断的修正，改善，补充与删除。

作者: 蔷薇作品 时间: 2005-6-11 11:11
标题: RE:人力资源管理制度与企业文化
ke ke

作者: 苹果套娃 时间: 2013-9-25 10:23
正需要这个呢

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