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薪酬保密可以这样做

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中人网编辑    

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楼主
发表于 2013-1-15 12:17:23 |只看该作者 |倒序浏览
不同的公司，不同的发展阶段，不同公司的现实情况可能决定公司在薪酬这方面是否采取透明或背靠背的方式。其实就我个人观点来讲薪酬公开和薪酬保密都有利弊，但从公司角度来讲无论采取什么形式只要能最大限度降低因薪酬而引起的争议就可以说是最适合的。 ... [点击查看全文]
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燕山独客    

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沙发
发表于 2013-1-15 12:17:23 |只看该作者
合法吗，处罚员工？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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goodall3    

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发表于 2013-1-24 11:16:07 |只看该作者
企业没有罚款的权利
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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呵呵一笑百媚生    

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发表于 2013-1-24 13:44:04 |只看该作者
就是，处罚员工法律风险大么？
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振眉才子    

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发表于 2013-5-16 17:51:54 |只看该作者
一是不合法，倒是可以作为制度规定下来，起威慑作用；二是很难操作，口头询问你去哪里取证？
以今日之努力弥补昨日之缺憾，有志者事竟成！
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Wuyue811    

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发表于 2013-6-6 14:29:47 |只看该作者
谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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