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主基二元法绩效考核

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楼主
发表于 2013-1-15 20:54:31 |只看该作者 |倒序浏览
主基二元法考核模型，该模型的思想就是将绩效考核设计成两部分，第一部分是“主要绩效”，要求你不断提高，；第二部分是“基础绩效”，要求在一个范围之中，这些方面的表现、成果，落在这个范围之内，即不加分也不减分。绩效考核就是把这两部分的考核分都考出来。 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2013-1-15 20:54:31 |只看该作者
好方法，但是为啥不能收藏呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-1-15 20:54:59 |只看该作者
好方法，但是为啥不能收藏呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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