关于“培训界黑名单”的看法

blaze791101

    前几天收到一个“讲师黑名单”，有人问我怎么看，我的答复如下：
    1、有些老师是“品格上的问题”，比如私生活不检点、抢机构客户、临时涨价等。有些“问题”，机构无能为力，比如“色”，机构只要注意保护自己的员工即可。其他问题，机构要与讲师签订合同，依法办事即可。当然也存在“有法不依”的事实，讲师要加强自律。    2、有些老师是“生活上的问题”，比如对酒店、吃饭的要求等。这些方面，讲师与机构在上课前应该协商好，相互选择。     3、有些老师是“课程质量的问题”，比如满意度低、忽悠型、不实用等。这方面很难有很明确的评判标准，没有谁是权威的评判机构，只有客户才是。机构要谨记：不要相信一个老师可以搞定所有类型的客户，适合就好！讲师要谨记：不要接自己没有把握的课，不要因一时利益牺牲长远发展！企业要谨记：一定要求讲师及机构进行需求调查，做到需求明确、讲师适合、跟踪落实！     当然，上榜的老师也不要灰心，因为这是成长的代价，有则改之，无则加勉！没上榜的老师不要侥幸，培训是一个持续改进的过程，不进则退！

不请自来

哈哈，这个黑名单应该会对HR从业人员有所帮助的，在现在这个培训泛滥，讲师层次不齐的情况下，大家还是要慎重选择培训讲师。

evade

做好课前需求调查非常重要，多和讲师沟通，双方互相多了解些的需求与能力，如果有可能，比如公开课，去听听这个老师的课会更好。

349077367

[quote][size=2][color=#999999]evade 发表于 2013-1-16 10:14[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3415881&ptid=723047][/url][/size]
做好课前需求调查非常重要，多和讲师沟通，双方互相多了解些的需求与能力，如果有可能，比如公开课，去听听 ...[/quote]

非常赞同！

wllongs

碰到过。。。。。

pt1450

当然，上榜的老师也不要灰心，因为这是成长的代价，有则改之，无则加勉！没上榜的老师不要侥幸，培训是一个持续改进的过程，不进则退！这话说的滴水不漏。
说到底，还是培训行业不规范！

Sophia_CN

赞同楼上的说法

Sophia_CN

我也是讲师，希望和企业签约呢，但不知和什么企业签约

雅琦

还是那句话，林子大了什么鸟都有。自己选择认真选择就好了。

无懈可击猕猴桃

嗯 不够规范