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[内训师修炼] 关于“培训界黑名单”的看法

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发表于 2013-1-15 21:05:30 |显示全部楼层
    前几天收到一个“讲师黑名单”,有人问我怎么看,我的答复如下:
    1、有些老师是“品格上的问题”,比如私生活不检点、抢机构客户、临时涨价等。有些“问题”,机构无能为力,比如“色”,机构只要注意保护自己的员工即可。其他问题,机构要与讲师签订合同,依法办事即可。当然也存在“有法不依”的事实,讲师要加强自律。    2、有些老师是“生活上的问题”,比如对酒店、吃饭的要求等。这些方面,讲师与机构在上课前应该协商好,相互选择。     3、有些老师是“课程质量的问题”,比如满意度低、忽悠型、不实用等。这方面很难有很明确的评判标准,没有谁是权威的评判机构,只有客户才是。机构要谨记:不要相信一个老师可以搞定所有类型的客户,适合就好!讲师要谨记:不要接自己没有把握的课,不要因一时利益牺牲长远发展!企业要谨记:一定要求讲师及机构进行需求调查,做到需求明确、讲师适合、跟踪落实!     当然,上榜的老师也不要灰心,因为这是成长的代价,有则改之,无则加勉!没上榜的老师不要侥幸,培训是一个持续改进的过程,不进则退!
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发表于 2013-1-16 09:38:35 |显示全部楼层
哈哈,这个黑名单应该会对HR从业人员有所帮助的,在现在这个培训泛滥,讲师层次不齐的情况下,大家还是要慎重选择培训讲师。
有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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evade    

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发表于 2013-1-16 10:14:53 |显示全部楼层
做好课前需求调查非常重要,多和讲师沟通,双方互相多了解些的需求与能力,如果有可能,比如公开课,去听听这个老师的课会更好。
爱上当第一
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发表于 2013-1-16 10:40:43 |显示全部楼层
[quote][size=2][color=#999999]evade 发表于 2013-1-16 10:14[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3415881&ptid=723047][/url][/size]
做好课前需求调查非常重要,多和讲师沟通,双方互相多了解些的需求与能力,如果有可能,比如公开课,去听听 ...[/quote]

非常赞同!
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发表于 2013-1-16 12:20:35 |显示全部楼层
碰到过。。。。。
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发表于 2013-1-17 16:12:58 |显示全部楼层
当然,上榜的老师也不要灰心,因为这是成长的代价,有则改之,无则加勉!没上榜的老师不要侥幸,培训是一个持续改进的过程,不进则退!这话说的滴水不漏。
说到底,还是培训行业不规范!
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发表于 2013-1-19 17:23:04 |显示全部楼层
赞同楼上的说法
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发表于 2013-1-19 17:24:46 |显示全部楼层
我也是讲师,希望和企业签约呢,但不知和什么企业签约
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发表于 2013-1-20 08:56:40 |显示全部楼层
还是那句话,林子大了什么鸟都有。自己选择认真选择就好了。
游走在犹豫和决然之间。
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发表于 2013-1-21 15:00:12 |显示全部楼层
嗯 不够规范
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