设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1781|回复: 5

[求助] 某世界500强的新人教育课程(期待大家的观点)

[复制链接]

3

主题

4

听众

1957

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 67 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-10-16
最后登录
2016-1-28
积分
1957
精华
0
主题
3
帖子
141
发表于 2013-1-17 08:44:15 |显示全部楼层
本帖最后由 zhxg1977 于 2013-1-17 12:35 编辑 ( X- g2 d/ Q3 A3 ?; _# d% y

' w" E5 x8 h% o' S1 @; y% F
某世界500强新人教育课程安排
适用对象:普通员工
教育时间
教育内容
担当部门
第一天8:05~8:301.新人入社教育说明(30分钟)
教育推进课
8:30~9:20
2.队列操练、消防实际操作培训(70分钟)
安全卫生课
9:20~9:40
3.加工贸易说明(20分钟)
贸易课
9:40~9:50
休息10分钟

' O6 J8 r8 Y0 C! I% Q
9:50~10:20
4.在组织中的生存之道(30分钟)
教育推进课   
10:20~11:10
5.6S教育(50分钟)
制造24课
11:10~11:50
6.着装、自我介绍训练及相关事项教育(40分钟)
总务课
11:50~12:30
7.食堂使用说明(40分钟)
总务课
12:30~13:30
注意事项说明 午休 午餐
教育推进课
13:30~14:10
8.健康管理教育(40分钟)
总务课
14:10~14:30
9.体操(20分钟)
总务课
14:30~14:40休息10分钟$ k2 _9 b+ y$ A; M0 e2 W
14:40~15:40
10.消防安全教育(60分钟)
安全卫生课
15:40~16:40
11.公司介绍(60分钟)
教育推进课
16:40~17:05
12.教育小结(15分钟)
教育推进课   
第二天
7:50~8:00
1.本日教育说明(10钟)
教育推进课
8:05~8:15
1.董事长讲话

$ {' Q4 g) U$ B% }7 y
8:15~9:052.人事说明(50分钟)
人事课
9:05~9:55
3.《员工守则》的学习(50分钟)
人事课
9:55~10:05
休息10分钟
* Q% b4 T$ k; ]0 d$ p; ^
10:05~11:554.安全相关教育(110分钟)
安全卫生课 )
11:50~12:30
5.宿舍管理规定(40分钟)
总务课
12:30~13:30
注意事项说明 午休 午餐
教育推进课
13:30~14:00
6.施设的使用方法(30分钟)
施设环境课
14:00~15:00
7.员工行为规范(60分钟)
人事课
15:00~15:10
休息10分钟 
15:10~15:50
8.工会说明(30分钟)
总务课
15:50~16:50
9.安全生产教育(60分钟)
安全卫生课
16:50~17:05
10.教育小结(15分钟)
教育推进课   
第三天
8:00~8:10
1.本日教育说明(10钟)
教育推进课   
8:10~9:10
2.品质教育(60分钟)
制品QA计画课  
9:10~9:40
3.环境管理体系及环境方针教育(40分钟)
环境课  
10:10~10:20
休息10分钟

% D& ?: `5 U3 S/ e8 d# `3 a2 }! [$ K
10:20~10:50
4.团队精神(30分钟)
制品QA计划课
10:50~12:00
5.集团行为准则、情报安全等相关教育(70分钟)
监理室
12:00~12:30
6.感恩的心(30分钟)
教育推进课
12:30~13:30
注意事项说明 午休 午餐
教育推进课
13:30~14:10
7.学习内容测验,表格填写
教育推进课
14:10~14:50
8.批改试卷
教育推进课 /人事课
14:50~16:00
9.未尽事宜补充
人事课
16:00
10.配属
人事课
4 ], E8 N* S% m3 q- g+ k+ G

3

主题

4

听众

1957

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 67 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-10-16
最后登录
2016-1-28
积分
1957
精华
0
主题
3
帖子
141
发表于 2013-1-17 08:46:08 |显示全部楼层
不知道大家看了此课程安排有什么感想,期待大家畅所欲言。& I/ d$ m' x. K5 f/ {
因为我想对此进行改革,向大家请教。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

189

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-8-10
最后登录
2014-12-18
积分
189
精华
0
主题
0
帖子
30
发表于 2013-1-17 09:39:47 |显示全部楼层
是佳能啊
回复

使用道具 举报

zjxd    

0

主题

5

听众

625

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-7-12
最后登录
2014-1-6
积分
625
精华
0
主题
0
帖子
361
发表于 2013-1-17 10:50:09 |显示全部楼层
最明显的感觉是东西很多,时间很少,很怀疑被培训者能否一下子接受,让我想到一句话,授之以鱼不如授之以渔,你与其这样培训,如果做好流程,让他们下部门后知道遇到相关问题后该去找谁询问,这样或许效果更好。
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

1957

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 67 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-10-16
最后登录
2016-1-28
积分
1957
精华
0
主题
3
帖子
141
发表于 2013-1-17 12:44:12 |显示全部楼层
zjxd 发表于 2013-1-17 10:50
9 q& I0 |1 A/ l. ?: P) V最明显的感觉是东西很多,时间很少,很怀疑被培训者能否一下子接受,让我想到一句话,授之以鱼不如授之以渔 ...
* w6 _9 Z3 F# n6 j$ V4 x
感谢你的建议,我准备将所有的课程精简到1天,重点进行人事制度、勤务相关、日常行为准则及企业文化介绍四方面的教育,其他将做成《员工守则》发放即可。
回复

使用道具 举报

0

主题

7

听众

1945

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-1-16
最后登录
2013-5-18
积分
1945
精华
0
主题
0
帖子
507
发表于 2013-1-17 16:18:09 |显示全部楼层
分配的这么清晰啊,果然不愧是大企业
www.91job.com  http://cx.91job.com/
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册