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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 押金风险如何处理？
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[求助] 押金风险如何处理？

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罗恩 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-1-17 09:12:19 |只看该作者 |倒序浏览
公司要求所有司机入职要交押金，离职后发放，这种做法是违法的，但是公司坚持执行，对于这种风险，如何处理？

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《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下 ...
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沙发
发表于 2013-1-17 10:37:42 |只看该作者
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
, n" b0 X% {% H9 X& S7 p9 @用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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lark1234    

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发表于 2013-1-17 11:12:43 |只看该作者
可以通过扣押一部分绩效奖金，或者是其他奖金统一在一年后或者离职后发放，这样也不知道是否违法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tigerben    

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发表于 2013-1-17 11:25:04 |只看该作者
入职交押金，这个太显眼了。不如约定在工资结构中设定一部分，类似年金，作为风险押金延后发放。
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gaojunhui21 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2013-1-17 13:32:59 |只看该作者
收多少押金？为什么不能转换思路把押金用一种激励模式进行替代呢？
敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！
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不会卖萌的猫    

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发表于 2013-1-18 16:03:05 |只看该作者
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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