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[求助] 押金风险如何处理?

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发表于 2013-1-17 09:12:19 |显示全部楼层
公司要求所有司机入职要交押金,离职后发放,这种做法是违法的,但是公司坚持执行,对于这种风险,如何处理?

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《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下 ...

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发表于 2013-1-17 10:37:42 |显示全部楼层
《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。# y5 t. z: ~( h4 s. L# R  k
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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发表于 2013-1-17 11:12:43 |显示全部楼层
可以通过扣押一部分绩效奖金,或者是其他奖金统一在一年后或者离职后发放,这样也不知道是否违法。
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发表于 2013-1-17 11:25:04 |显示全部楼层
入职交押金,这个太显眼了。不如约定在工资结构中设定一部分,类似年金,作为风险押金延后发放。
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发表于 2013-1-17 13:32:59 |显示全部楼层
收多少押金?为什么不能转换思路把押金用一种激励模式进行替代呢?
敬告各位朋友,要每天多来我空间攥攥,从即日起,我每天都会埋红包,说不定就被你给攥走了!
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发表于 2013-1-18 16:03:05 |显示全部楼层
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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