人力资源需求预测的定量方法

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      (一)转换比率法
　　企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。员工总量需求预测方法公式： hebhd.soxsok.com|gushucy.soxsok.com|tlxinwang.soxsok.com
- Y6 D/ T# ?% K, B8 t( ~" ^　　计划期末需要的员工数量=(目前的业务量+计划期业务的增长率)/[目前人均业务量*(1+生产率的增长率)]
　　(二)人员比率法
　　采用人员比率法时，首先应计算出企业历史上关键业务指标的比例，然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。 jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx
　　(三)趋势外推法
　　又称为时间序列法，是定量预测技术的一种。其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。 jigou.x8.com.cn/zckjswx|jigou.x8.com.cn
　　(四)回归分析法
　　是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法。 chezhixing666.com|ylbwb.com|zhdpq.cn
7 P/ ^, Q' G% l4 N0 E　　(五)经济计量模型法
　　是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工的需求。
( T( I0 Q# c  x  m& E  C　　(六)灰色预测模型法
　　本质是经济计量模型法，不同的是，经济计算模型法对数据的完整性有很高的要求，而灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。
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经济计量模型法