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[原创] 解读中国人才市场的变革

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bosh    

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发表于 2013-1-17 14:45:35 |显示全部楼层
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只要经营企业就离不开人,只要有人就会有人才市场。中国30年的市场经济,人才市场到底发生了哪些变化呢?下面由博商管理科学研究院为您详解
    一、人才的求职阶段
    人才的求职阶段,大约在1993年的时候,这个时候的人才市场企业少,求职者多,市场上完全是人才在求企业。企业为了一个人才,可以筛选上百份简历。而且,这个时期的企业招聘根本不需要到人才市场上去,只要招聘单位把招聘信息在厂门口一贴出来,马上就会有一大群求职者围过来。企业招聘十来个人,甚至有数百人来求职,这是笔者当年在深圳看到的真实场景。而这个时期的人才市场根本不是靠企业赚钱,因为企业并不需要人才市场的招聘或推荐,所以人才市场的主要收入是来自于求职者的介绍费。这个时候的人才市场真正招人的企业少,上当受骗的人多。有的人才中介为了赚钱,根本没有联系好单位,也在骗取求职者的介绍费。而这个时候的求职者多数是属于70后的人。然后,随着中国改革开放的,外商投资越来越多,求职者就有了更多的选择。人才市场就进入了第二个阶段。
    二、企业与人才的双向选择阶段
    中国人才进入这个阶段,大约在2003年左右,这个时候的企业数量相对在增加,而求职者数量相对在减少,为什么呢?因为针对中国人口结构来说,70年时期出生的人口最多,80年时期出生的人口相对减少。所以当企业数量在增加,求职者数量在减少时,企业与求职者就进入了双向选择阶段。这个时候,企业招人相对比较难了,所以他们需要到人才市场上找人才。而人才不再是被动地选择企业了,他们有更多的选择机会和选择空间。他们不再是求职,而是择业了。因为80后的人才,相对于70后来说,他们一是学历高,二是家庭相对比较富裕,所以求职对于他们来说,没有那么迫切了。如果说70后求职是为了生存的话,那么80后的员工更多的是关注发展了。然后,随着中国经济的高速发展,人们生活水平的提高,求职者不再是为了钱而工作了。人才市场进入第三个阶段。
    三、企业的求人阶段
    对于第三个阶段的到来,大约是在2010年以后,这个时候的求职者,多偏向于85后或90后的员工了,因为他们既有高学历,又有好背景,而且对于80后的家庭来说,也许他们还有兄妹,可90后的求职者多属于独生子女了,父母并不指望子女赚钱,即使他们在家待上一年或二年,也不愁吃穿,所以找工作对于他们来说是看心情,心情好就做做,不好就走人,工作只是锻炼,而不是赚钱。这个时候的人才市场是企业急,员工不急啊!因为企业的比前十年,二十年大得多,而人是企业的核心竞争力,如果企业找不到好的人才,那么企业就得关门倒闭,可是,员工恰恰相反,70后的员工找不着工作就无法生存,90后的员工,不用工作也有钱用。所以今天的人才市场就完全颠倒过来的。过去求职者拿介绍费给中间人介绍工作,而现是企业拿介绍费给中间人寻找人才。以前是求职者拿钱还找不着工作,现在是企业花钱还招不着人才。以前是求职者想工作没有人要,现在是企业想要人没有人去,这就是中国人才市场的变化。
    而这个变化因素,一是来自于企业,二是来自于人才,三是来自于经济。因为企业数量增加,人才数量减少,人们生活提高,所以导致企业招人困难。过去的求职者,工资的事情提都不敢提,生怕问了工资,老板不要你了,工作的决定全权握在老板手里。而现在是求职者问好了才考虑做不做,决定权完全在自己手里,这就是中国人才市场的现状,招聘者是越来越无奈啊!

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发表于 2013-1-17 14:58:22 |显示全部楼层
同意,所以现在企业要找寻适合这规律的新招聘渠道,传导渠道已经不适应发展了。
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发表于 2013-1-21 12:59:09 |显示全部楼层
主要是响应不同人员的需求情况
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