无语的求职经历

闲尘

tonycheungchn 发表于 2013-1-18 10:16
待遇和面试差旅费这些应该是HR主动告知的，看这个老板和HR的行为，这家公司不去也罢。

另：是不是上市公司 ...

与朋友销售产品相关的同行业范围比较狭窄，这家公司据朋友了解还不错，所有有点可惜

85zhen

我觉得可能是岗位的特殊性所致，销售类岗位在面试时过于关注报酬（例如车费报销），会让老板觉得太过于计较，如果让你出去跑一趟业务是不是回来还要报销车费？老板所关注的销售，应该是“我一年能给你销售多少量，然后你给我多少抽成”，而不是你来我这上班，我给你多少工资，交通补贴是多少，如果出差怎么算补贴之类的。你这朋友在面试前提这些问题，会让老板觉得业务能力要么不行，要么人很计较，身为老板喜欢因小见大，他们没有我们员工有这时间与精力一个个面试，然后再去发现优点与缺点的,所以老板们面试速度很快,一见面或许就已经确定要不要用这人,不用的话三言两语打发,用的话再留下来多谈

琅矸

哎~
哪怕是老总坐在旁边，制度上面不报销可以照常解释一下情况
因为面试者提前问了跟自己切身利益相关的问题就被取消资格
哎~
该庆幸没去参加复试，老总就这边气量狭小，招聘人员操作如此不合常规的企业文化和发展也不会好到哪里去~

85zhen

琅矸 发表于 2013-1-18 11:27
哎~
哪怕是老总坐在旁边，制度上面不报销可以照常解释一下情况
因为面试者提前问了跟自己切身利益相关的问 ...

你这朋友在面试前提这些问题，会让老板觉得业务能力要么不行，要么人很计较，身为老板喜欢因小见大，他们没有我们员工有这时间与精力一个个面试，然后再去发现优点与缺点的,所以老板们面试速度很快,一见面或许就已经确定要不要用这人,不用的话三言两语打发,用的话再留下来多谈.他是上市公司,有多人可挑选,他为什么要对每个人都"大度"?

85zhen

从这事之上,我觉得老板的反应在我看来是正常的,我自己本身也与老板合作过招聘,所以对他们的做法与想法略知一二;而招聘专员我觉得就有点不太专业了,公司内部的事情你沒有必要一五一十如实地跟应聘者反馈,这会让人家从心里层面无法接受,然后对公司产生质疑,而做为应聘者肯定会比较关注薪资,在初试时人家问这个问题不为过

琅矸

85zhen 发表于 2013-1-18 11:28
你这朋友在面试前提这些问题，会让老板觉得业务能力要么不行，要么人很计较，身为老板喜欢因小见大，他们 ...

谁的朋友？？
晕倒个~楼猪说的是老总不是老板~
另外没说企业一定要要“大度” 给面试人员报销车程啊姐姐~
招聘费用里没有这项预算就不报，制度在那里可以跟人家解释
不报路费又不是什么丢脸的事情

另外，我没搞清楚你到底要表达什么意思啊~

闲尘

85zhen 发表于 2013-1-18 11:24
我觉得可能是岗位的特殊性所致，销售类岗位在面试时过于关注报酬（例如车费报销），会让老板觉得太过于计较 ...

认可这个分析，但是我的这位朋友其实不是这样计较的人，可能是我这个HR给他说的话影响了他，呵呵

跳河喂鱼

如果我们需要外地的来面试，是报销的。因为我们认为这个是我们的问题。

梦回云门

我觉得问薪酬和是否报销往返车费很正常啊。有谁薪酬都不清楚就敢去工作的么？HR告诉求职者情况就可以了，至于报不报销，每个公司不一样，怎么样都无可厚非。这公司的HR太差了，这样的公司其实我会怀疑他们对待人才的态度。

王唯径

太不专业+1