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|
沙发
发表于 2013-1-17 18:15:49
|只看该作者
|楼主
2012年中高层绩效考核评定项目表 + ?7 {- W4 N# @/ _6 q+ Z3 a
制表时间: 2013/1/17 考核期限:2012年 6 月份 # ~; I; e, u( U8 A0 C+ S: }
姓 名 部 门 生产部 职 位 生产部部长 说明 单据来源 单据来源
: l; M @+ z, k1 i" V; r+ O1 m指标分类 序号 "指标
$ j5 f# |: R2 B; Q% _) D①" "目标值$ f# ^& h+ @. A* W: n/ F. y7 S
②" "计分规则7 { c" l! A6 q! C
③" 数据来源 " 权重(%)
: A* i; b! j7 t# l+ y! y# S④ " "6月完成情况' A( Z5 B4 v# @1 G' M! `8 g% k( p
⑤" "单项得分(80~120分)* s$ i) i, I) b, k4 P7 U
⑥" "加权得分
" }& J0 t g) E% J, k8 L* A(④×⑥)% |, e% R+ d' G6 ]
⑦" "任务绩效得分(⑦之和); `+ p: g- c2 {" V' O/ B' Y
⑧" 备注 "7月完成情况
' w6 e. J; d6 W% J8 M! j: J⑤" "8月完成情况
8 L8 k4 `; N6 X; U9 N# y2 i" a! S⑤" "9月完成情况
1 e: p7 o2 H2 x; W' V, u! H⑤" "10月完成情况0 j* K* L% k. v8 f: R8 Q2 N" u
⑤"
8 g6 `. i5 @$ J* ~+ f; S: K. @定量指标 1 产销协调后交期符合率 "2月份平均达成60%;
8 Z+ ~$ V$ C5 U" g' L0 P6 b3月份平均达成65%;! s0 x: h* [" z7 ?: J6 ^3 M
4月份平均达成70%;7 @" B# Y1 F9 k! r+ M% d9 Q6 T
5月份平均达成74%;
; f6 S |( A( \" H2 j& z2 w6月份平均达成78%;
T7 v6 n( _- D: o7月份平均达成81%;
: n; Z+ ?2 Q6 M" d/ y5 t8月份平均达成84%;
2 }* F/ |4 i6 P. g9月份平均达成87%;( g$ _/ I* q, k( U; q: p' j2 w
10月份平均达成90%;8 S$ k7 ~8 N3 u$ Q. [
11月份平均达成90%;
# O! s4 k, w% |- c1 e7 v" R9 N12月份平均达成90%;" 目标值等于100分,目标值的70%对应下限80分,上限120分封顶。小于目标值:100+20/(目标值X30%)X(实际达成-目标值);大于目标值:100+20/(100-目标值)X(实际达成-目标值) 销售部 30% 58% 82.91 24.87 96.39 月考核 单据:015 单据:015 38% 27% 57% 83%
9 x( M+ L0 y( c9 s7 y1 c' o* S 2 试泵一次合格率 "螺杆泵2012年1季度达到86%;
' o9 Z8 }8 P7 d( C& f6 A6 p6 j2季度达到87%;* l- `) \* }9 W
3季度达到88%;
! |6 q" `( n" Y! f2 t: q4季度达到89%;" 目标值等于100分,目标值的70%对应下限80分,上限120分封顶。小于目标值:100+20/(目标值X30%)X(实际达成-目标值);大于目标值:100+20/(100-目标值)X(实际达成-目标值) 品质部 15% 81.50% 95.79 14.37 "螺杆泵2011年:85.2%# D4 ]1 T% y$ P7 Z4 e |2 B) G
离心泵:52.4%3 [4 b2 l# }( p- o4 ~
齿轮泵:75.6%" 季度考核 单据:006 单据:006 83.50% 88.70% 93.20% 92.20%
; S+ D/ q ?3 q& J# ^" J: ? "离心泵2012年第1季度:55%;
Z8 M, ?/ W2 P" C K第2季度:58%;& _% S2 H: s3 N+ K, P
第3季度:61%;& W0 w! f9 F; }4 H8 ^# B% Z
第4季度:65%;" 目标值等于100分,目标值的70%对应下限80分,上限120分封顶。小于目标值:100+20/(目标值X30%)X(实际达成-目标值);大于目标值:100+20/(100-目标值)X(实际达成-目标值) 品质部 10% 56.70% 98.51 9.85 季度考核 单据:006 单据:006 48.10% 61.30% 42.20% 55.60%. _ @" z! x5 u% g; `( z) o, n
"齿轮泵2012年第1季度达到75%;
! l6 t" e* S! g6 F5 s第2季度达到76%;) o$ A8 d% m/ u' C6 a8 ]' M& G) ~
第3季度达到78%;1 t; s4 D9 w5 e
第4季度达到80%;" 目标值等于100分,目标值的70%对应下限80分,上限120分封顶。小于目标值:100+20/(目标值X30%)X(实际达成-目标值);大于目标值:100+20/(100-目标值)X(实际达成-目标值) 品质部 5% 68.40% 93.33 4.67 季度考核 单据:006 单据:006 52.80% 70.73% 65.10% 100.00%" w: `7 b# ~5 |
3 库存总量 "(除成品库外总库存及在制)
* o; s9 s! U" j' l$ V4 J: H2012年第一季度月平均小于4500万元;
( C8 g) [( {& q% l7 H; l. t第二季度月平均小于4400万元; s8 Q# R( J5 `4 S/ w
第三季度月平均小于4300万元;
7 \7 i7 f* Z" y第四季度月平均小于4200万元;" 目标值等于100分,目标值的1.25对应下限80分,目标值的0.75对应上限120分,120分封顶。公式:100+20/(目标值X25%)X(目标值-实际达成) 财务部 10% 3491 116.53 11.65 季度考核 单据:016 单据:016 3253.7 3621 3644 3563
) b3 e: n2 S+ B" L 4 呆滞品占比15% "呆滞品定义:一年以上未发生领用" m( @3 M' E1 W1 z9 w ]
考核仓库:毛坯库、大小五金库、外协库、半成品库(含离心)" 目标值等于100分,占比20%对应下限80分,占比10%对应上限120分,120分封顶。公式:100+20/5%X(目标值-实际达成) 信息部 10% 14.80% 100.80 10.08 季度考核 单据:013 单据:013 15.10% 14.90% 15.50% 12.70%; F" n7 B3 y+ U2 L1 K
5 本部门预算达成率 (部门实际支出费用/预算费用)×100%=9.19 目标值等于100分,大于目标值,对应下限80分,小于目标值,按达成比例核算,目标值的0.9对应上限120分,120分封顶。公式:100+20/(目标值X10%)X(目标值-实际达成) 财务部 2.0% 14.32 80 1.60 季度考核 单据:016 单据:015 14.32 14.32 10.66 10.66 ' i9 I+ h% z- a5 j4 w' y5 A% O
6 采购成本控制 (实际采购资金金额/预算采购资金金额)×100%=1049 目标值等于100分,目标值的1.1对应下限80分,目标值的0.9对应上限120分,120分封顶。公式:100+20/(目标值X10%)X(目标值-实际达成) 财务部 8.0% 842 120 9.60 外协部分 季度考核 单据:015 单据:015 6月份必须实现,出据具体考核办法 842 842 1000 1000
" t5 o& R* s7 i定性指标 7 体系执行情况 100% 以品质部的日常品质稽核为依据,按照《公司质量管理绩效考核制度》执行,满分120分; 品质部 10% 97% 97 9.70 季度考核 单据:003/004 单据:003/004 97% 97% 97% 97%. Z. R7 U/ v! T) t+ `- I/ t
合计 100% 96.39 . _1 y3 G0 V4 x# I, \6 s7 }# i
最终考核成绩=任务绩效得分(考核成绩100分为不奖不罚,绩效工资=标准绩效工资X最终考核成绩/100) . S" r* u8 \1 t2 \
考核人签字: 被考核人签字:
! @7 S6 B+ c* J4 M- R: u9 _4 ^日期: 日期: 8 Y4 k8 [0 T* u w
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