在线探讨一机械工厂绩效考核方案设计

yezi999

   这是一份500人左右的老国企机械工厂2012年考核方案及成绩，这个方案不被该工厂老总们认可，欢迎大家说说这里存在哪些问题以及需要改进的地方。
* ^; A0 T5 v. P# ]) D4 Q/ {我想跟绩效方案有经验的学长一起探讨。

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】

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yezi999

2012年中高层绩效考核评定项目表                                                                                                                                                                                       
, c' Y% y) n$ b+ P2 D制表时间：        2013/1/17                                                                        考核期限：2012年  6   月份                                                                                                       
姓 名                        部  门                生产部                                职 位                生产部部长                说明        单据来源                单据来源                                                       
指标分类        序号        "指标
( G6 E& j0 y- O4 R" w7 i2 D: t①"        "目标值
②"        "计分规则
+ K, U- A; c$ `* m2 e③"        数据来源        " 权重（%）
" d# o. R7 L2 }, \' \* w3 t④ "                "6月完成情况
$ [, U! ]( {; a; F. g  W! r⑤"        "单项得分(80~120分)
9 ^2 }5 U/ w8 [! k2 t* {⑥"        "加权得分
& E8 [' i; g: \( R* D(④×⑥）
⑦"        "任务绩效得分(⑦之和)
5 Y$ M+ K/ N- e0 u! o  P⑧"        备注                                                                "7月完成情况
" M4 j3 V: s" p$ s, \; L4 {⑤"        "8月完成情况
⑤"        "9月完成情况
⑤"        "10月完成情况
# x# r/ p; H2 M: Y5 l6 w7 y⑤"
定量指标        1        产销协调后交期符合率        "2月份平均达成60%；
9 g' V* k2 @6 m2 H$ J* D3月份平均达成65%；
" o% g! c2 L0 `/ M( P% b' b4月份平均达成70%；
5月份平均达成74%；
- i) b! g  @* r( ~/ |$ Z6月份平均达成78%；
7月份平均达成81%；
8月份平均达成84%；
; l, x; @$ w9 s1 ]4 h0 Z9月份平均达成87%；
10月份平均达成90%；
11月份平均达成90%；
12月份平均达成90%；"        目标值等于100分，目标值的70%对应下限80分，上限120分封顶。小于目标值：100+20/(目标值X30%）X(实际达成-目标值）；大于目标值：100+20/(100-目标值）X(实际达成-目标值）        销售部        30%                58%        82.91          24.87          96.39                 月考核        单据：015                单据：015                                38%        27%        57%        83%
        2        试泵一次合格率        "螺杆泵2012年1季度达到86%；
* f0 C% P  c( B2季度达到87%；
' [1 {5 g) @$ ~; o3季度达到88%；
4季度达到89%；"        目标值等于100分，目标值的70%对应下限80分，上限120分封顶。小于目标值：100+20/(目标值X30%）X(实际达成-目标值）；大于目标值：100+20/(100-目标值）X(实际达成-目标值）        品质部        15%                81.50%        95.79          14.37                 "螺杆泵2011年：85.2%
离心泵：52.4%
齿轮泵：75.6%"        季度考核        单据：006                单据：006                                83.50%        88.70%        93.20%        92.20%
                        "离心泵2012年第1季度：55%；
5 Y% I; q8 u) h7 S! n$ M第2季度：58%；
3 \$ L0 o& [8 n% E第3季度：61%；
" @0 k1 q- x( v! c( O) A: F9 K第4季度：65%；"        目标值等于100分，目标值的70%对应下限80分，上限120分封顶。小于目标值：100+20/(目标值X30%）X(实际达成-目标值）；大于目标值：100+20/(100-目标值）X(实际达成-目标值）        品质部        10%                56.70%        98.51          9.85                         季度考核        单据：006                单据：006                                48.10%        61.30%        42.20%        55.60%
; E1 t) W5 z, @! L. k0 g6 J2 V                        "齿轮泵2012年第1季度达到75%；
第2季度达到76%；
, d1 e* l4 @( L# V4 M3 X第3季度达到78%；
. ?4 _3 O+ F7 A$ o& O3 i第4季度达到80%；"        目标值等于100分，目标值的70%对应下限80分，上限120分封顶。小于目标值：100+20/(目标值X30%）X(实际达成-目标值）；大于目标值：100+20/(100-目标值）X(实际达成-目标值）        品质部        5%                68.40%        93.33          4.67                         季度考核        单据：006                单据：006                                52.80%        70.73%        65.10%        100.00%
        3        库存总量        "（除成品库外总库存及在制）
5 u) {* w' L) \. `, i7 w9 m' v" M6 T2012年第一季度月平均小于4500万元；
第二季度月平均小于4400万元；
$ q& D( H9 ]. g% X第三季度月平均小于4300万元；
第四季度月平均小于4200万元；"        目标值等于100分，目标值的1.25对应下限80分，目标值的0.75对应上限120分，120分封顶。公式：100+20/(目标值X25%）X(目标值-实际达成）        财务部        10%                3491        116.53          11.65                         季度考核        单据：016                单据：016                                3253.7        3621        3644        3563
        4        呆滞品占比15%        "呆滞品定义：一年以上未发生领用
6 s' j9 M; I" L; P5 @6 O考核仓库：毛坯库、大小五金库、外协库、半成品库（含离心）"        目标值等于100分，占比20%对应下限80分，占比10%对应上限120分，120分封顶。公式：100+20/5%X(目标值-实际达成）        信息部        10%                14.80%        100.80          10.08                         季度考核        单据：013                单据：013                                15.10%        14.90%        15.50%        12.70%
$ D+ ?+ g. O% O) t5 \2 d) e% X# @        5        本部门预算达成率        (部门实际支出费用/预算费用)×100%=9.19        目标值等于100分，大于目标值，对应下限80分，小于目标值，按达成比例核算，目标值的0.9对应上限120分，120分封顶。公式：100+20/(目标值X10%）X(目标值-实际达成）        财务部        2.0%                14.32        80         1.60                         季度考核        单据：016                单据：015                                14.32        14.32        10.66        10.66
9 o( i: d: v# ~  h        6        采购成本控制        （实际采购资金金额/预算采购资金金额)×100%=1049        目标值等于100分，目标值的1.1对应下限80分，目标值的0.9对应上限120分，120分封顶。公式：100+20/(目标值X10%）X(目标值-实际达成）        财务部        8.0%                842        120         9.60                 外协部分        季度考核        单据：015                单据：015                        6月份必须实现，出据具体考核办法        842        842        1000        1000
定性指标        7        体系执行情况        100%        以品质部的日常品质稽核为依据，按照《公司质量管理绩效考核制度》执行，满分120分；        品质部        10%                97%        97         9.70                         季度考核        单据：003/004                单据：003/004                                97%        97%        97%        97%
$ o  z8 B7 |3 ~/ k$ d' f9 b合计                                                100%                                 96.39                                                                                                        
- l- e8 a: E0 h/ I最终考核成绩=任务绩效得分（考核成绩100分为不奖不罚，绩效工资=标准绩效工资X最终考核成绩/100)                                                                                                                                                                                       
考核人签字:                                                被考核人签字:                                                                                                                                       
日期:                                                日期:                                                                                                                                       
2 b: a/ [$ ~  a+ k+ C- T; v

yezi999

复制不行，只能下载看了

yezi999

顶一下，欢迎高手一起探讨

cynthia29_2008

你的完整方案如果能发一下最好，只看量表有些糊涂，而且绩效考核对象细化到哪一层级之类的细节看不到

史努比029

看不太明白，是不是上传方式有问题呀

史努比029

看不太明白，是不是上传方式有问题呀

danen5525

这样上传看着有点累啊！

yezi999

cynthia29_2008 发表于 2013-1-18 13:35
你的完整方案如果能发一下最好，只看量表有些糊涂，而且绩效考核对象细化到哪一层级之类的细节看不到 ...

- c8 n; R" r6 O7 [& u是得，从这些表单中可以看出绩效结果是跟薪资挂钩这点可以知道，其他不能说明什么？

yezi999

目前，只是中高层的设计考核表，但更接近部门考核而非中高层考核