公司申请完综合工时，个别员工不同意变更劳动合同该如...

yangliuliu

如题：各位大侠们，想请教下，当初申请综合工时时，所有在岗员工都签字同意了，劳动局的人也过来做过暗访及访谈，一切依程序而定。但最近有个休产假的员工回来上班，人事要给他变更合同内容，员工不同意，而且合同也快到期，该如何操作。协商不成，就得合同终止吧！

蟹蓝

劳动合同法第40条规定
/ A5 c  f( ~: Z, R% [8 p（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
! b9 c2 E0 h: ]$ `. k. Z5 n  O% U（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

. p: }% O8 d, M( {4 \有以上情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
  J' p; i  H! z3 D# W4 h4 I7 w
4 ]' ^3 t; w- U8 A/ R+ G0 Q$ U本案符合第三点,可以解除合同

yangliuliu

蟹蓝 发表于 2013-1-21 10:31
劳动合同法第40条规定
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...

这个解除合同是不是也需要给员工支付工作几年算几个月的补偿金啊

antiloo

与员工终止劳动合同的方法很多，不知道你公司的配套规定和制度是否健全，可根据劳动法中说明，考核不胜任，调岗、降薪、解雇等。详看劳动法吧，但是问题是整个流程下来一定要有支撑性的东西，不胜任力说明，调岗面谈，解雇说明等等吧；还有就是员工违纪处理，可以严重违纪，解除劳动合同处理，但是这中间的问题是制度要配套。
# j+ o; E1 }5 s, `& }( Z) Q0 d 以上说的是公司如何让员工与自己和平分手。
" t$ G0 D# P, ?1 }$ G/ W$ k0 N2 z 实际在操作过程中，针对综合工时制度，应该已经公示，得到大部分员工的认同和通过，那么该员工不认同的情况下，可以继续执行老合同，然后在利用和平分手，当然其中最重要的还是孤立让员工最受伤！

jayhang

yangliuliu 发表于 2013-1-21 15:50
, q$ }; A5 \" i这个解除合同是不是也需要给员工支付工作几年算几个月的补偿金啊

根据劳动合同法第四十一条规定，如果按四十条解除合同，应当支付补偿金。现在你司实行新工时制度，是企业单方行为，如要推行，涉及到劳动合同变更，而劳动合同的变更需双方平等协商一致的前提下进行。现在该员工不同意变更合同，切勿强制执行，以免影响劳动关系和谐、间接影响其他愿意协商变更合同的员工，同时，如果强制执行，更涉及到违法，如员工以此理由申请劳动仲裁，企业不但承担补偿金，还要承担赔偿金的风险，得不偿失！鉴于该员工劳动合同即将到期，要么就在到期前继续维持原执行状态，要么就协商解除，給一个月工资；要么就待劳动合同到期不再续约。

四眼仔David

与员工协商。
: a2 K/ {# y+ t  L3 v* v5 P5 V如果协商不成，该员工按固定工时执行，因为是三期员工，劳动合同终止日志自动延续到三期结束。
届时，劳动合同不续签，给予经济补偿，然后走人。
( v3 j3 ^8 o8 _9 G8 h0 L/ S如果在该事件过程中，员工有严重违反公司规章制度行为，可以......