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[原创] 年终奖百花齐放“跳槽季”风云再起

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发表于 2013-1-21 17:19:48 |显示全部楼层
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中人网论坛-众达朴信-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=723373)
一、超半数陕西地区上市公司人均薪酬超过7万

   根据众达朴信数据研究中心对2011年陕西地区上市公司年报统计数据显示,2011年陕西地区上市公司的人均营业收入中位值为58.14万元,有8家陕西地区上市公司人均营业收入超过100万元,陕西省天然气股份有限公司、西安交大博通资讯和陕西炼石有色资源等上市公司均超过200万元。2011年陕西地区上市公司人均薪酬中位值为7.18万元,超半数的陕西地区上市公司人均薪酬超过7万,其中,有8家的公司人均薪酬超过10万元。




二、近半数陕西地区上市公司单位薪酬效益超过10元



   从单位薪酬效益的角度来讲,2011年陕西地区上市公司单位薪酬效益中位值为8.86元,即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近9元的营业收入。近半数陕西地区上市公司单位薪酬效益超过10元。开元投资和陕西省天然气股份有限公司单位薪酬效益较高,超过20元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲,陕西地区上市公司的薪酬占比中位值为11.30%,从2011年的统计数据来看,西部证券、西安饮食和彩虹显示器件等上市公司薪酬占比较高,均超过20%。

注:薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理,尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系,即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析,帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。
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