带薪年假的案例 大家各抒己见啊

吴筱晓

【案例回放】
　　案例1：孙某2007年2月1日进入X公司，2008年孙某累计工龄为2年，孙某在2008年能享受几天带薪年休假？
　　案例2：张某系实行计件工作制的工人，2009年3月，张某向用人单位提出享受带薪年休假，张某前12个月的工资共计50000元，其中包括加班费12000元，应当如何计算张某带薪年休假期间的工资待遇？
今天筱晓就给大家说一下年假如何计算
【案例解析】　　1、带薪年休假天数的计算
　　对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
　　新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样， 对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
　　这样，就不难理解案例四中的孙某2008年可以享受带薪年休假的天数应为：4天，（365-31）÷365×5=4.575
　　2、带薪年休假工资待遇的计算
　　（1）带薪休假工资
　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
　　故案例五中，张某的带薪年休假日工资应为（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。
　　（2）应休未休的处理
　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

越方方

案例1：孙某2007年2月1日进入X公司，2008年孙某累计工龄为2年  
请问 LZ，孙某累计工龄2年是如何计算出来的？

w破茧成蝶

请问下LZ 一般公司的操作方法都是等到2008年2月1日之后 申请休5天年假吧

cwsdhr

问题一：（365-31）÷365×5=4.575   我们企业给4.5天假
问题二：计件工作制，个人以为，应根据该岗位的标准劳动定额来解释并计算，“如该岗位8小时标准工作量是加工20个产品，对应的标准报酬是多少，超出部分，每个计件工资是多少”。那么每天的带薪假的报酬应按每天的标准报酬计算，超出计件的加班费应不计入。
不知对不对，请大家指正。

吴筱晓

cwsdhr 发表于 2013-1-23 09:27
问题一：（365-31）÷365×5=4.575   我们企业给4.5天假
问题二：计件工作制，个人以为，应根据该岗位的标 ...

1、首先劳动法关于年假的司法解释是不足一天的就要舍去
2、后面说的是对的，前面说的你可能没有了解“计件工资”的意义。

吴筱晓

w破茧成蝶 发表于 2013-1-22 13:47
请问下LZ 一般公司的操作方法都是等到2008年2月1日之后 申请休5天年假吧

一般都是这样的，超过一年到第二年度之间

吴筱晓

w破茧成蝶 发表于 2013-1-22 13:47
请问下LZ 一般公司的操作方法都是等到2008年2月1日之后 申请休5天年假吧

不好意思 写得不够严谨 自然年度是两年  实际工作年度是1年11个月  嘎嘎

吉_吉

我是新手，来提问的：
1、带薪休假的工资是根据基本工资计算的，需要扣除加班费、奖金、福利等，是吗？
2、休假式按月计算，每月发生几天就计算几天的工资？