遇到这么一个前台，你会怎么办？

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. B+ c& H0 X! m. \1 }# N' J     生产比较紧张，人力不足，公司决定办公室人员进行按部门抽调人员进行支援。但是，行政部的前台，就是不去。人事行政经理请长假（属于停薪留职类的），现代管行政的同事，说她这样，他也没有办法？（因为两人共事两三年了，一起经过了好几个“上级领导”）

     其他的事情，让她做，她到时还是能勉强完成。因为前台这女孩子觉得上级领导对她不是很满意，所以她处理事情上多了一份“小心”，甚至就是在等公司“开除”她（因为新来的领导，看出行政有几个人工作能力及态度都不是很好，而且严重超员；所以之前有有偿解雇三个）。虽然感觉得到她工作不是努力，但她大毛病就没有。

      面对这样的情况，您会怎么办？
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休息时间过来瞅瞅，发现有不少回复的，非常感谢
但是，有很多跑题了哦
. E& m& h# P. O; s. W  k  v我是问，遇到这样的情况，您会怎么办？  而不是从中您得到什么启示或看出啥问题
" n: V; D/ O+ {% [" [But ，thank you all the same！

emma_maxh

公司应该建立相应的考核机制，及相应的奖罚措施。

cowo0620

首先目前的管代的能力值得商榷，当然已经这样了，行政部门开个会议，把各部门要去支援生产部门的要求通告一下，而后采用抓阄的办法吧，抽到谁就谁去。

四眼仔David

可以肯定，你们跟前台文员签的劳动合同里面的岗位，肯定没有生产岗吧~~
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# a) [6 A6 t0 r幸好员工心不黑，不肯去生产岗支援。否则，回头告你们违反劳动合同，公司还得等着赔钱呢~~
1 {$ u) z. a4 }$ }+ c, G% O
我相信在你们公司有该员工那样想法的人，一定还有~~想想怎么处理她，只是冰山的一角，实在不好管，就炒掉吧~~丹关键为题是：员工为什么会有这种想法，这种感觉？管理层有没有相关自身的管理手段是否合适？行政人事有否想过自己的工作、员工的关怀是否执行、落实到位？

稻香老农1986

又是生产车间。哎，头大···

smile_rachel

四眼仔David 发表于 2013-1-23 09:39
可以肯定，你们跟前台文员签的劳动合同里面的岗位，肯定没有生产岗吧~~

4 L; r; p5 R6 _$ V幸好员工心不黑，不肯去生产岗支援 ...

有道理，说得好

grubby fan

这位前台明显不想再公司做下去了。对于这样的员工，公司是没有什么好办法的。人家对你们公司已经无欲无求了，无欲则刚嘛！建议公司尽快最好前台招募工作，换人。
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( C9 v; w# S1 l1 U; |& kPS，人家不去生产车间工作，是合法的。你们也没办法，你们的前台劳动合同里面，应该没有去产线帮忙这一说吧。
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& F( I7 Q( s5 p# r& V& d% P; F+ s话说，我们公司年底缺人的时候也会让我们去产线帮忙，去年过年放假前一天还在产线上干活。。。。。我们这边遇到那种实在不愿意去的，人家就出钱请其他同事帮忙去产线。。。。

南宫逸

估计你们公司也实在是不咋地！叫前台上车间就好像你叫孕妇上战场一样，你们是在违法！
8 |- k: o5 ~' o  z再说一下你们公司，我感觉应该是遇到管理瓶颈了吧！这样很危险的……
( D2 k. N( G* `' [# k) N9 Z最后说一句在所有的员工心理，你让一个管理人员去做一个技术岗位，公司有给补助吗？平时对员工的关怀是不是已经到了让员工心甘情愿的为老板卖命呢？如果贵企业都没做到建议还是多从自身管理上找一下问题吧！

Lily在奋斗

学习啦~

grubby fan

南宫逸 发表于 2013-1-23 10:26
% U* ^' ?3 I9 e# k估计你们公司也实在是不咋地！叫前台上车间就好像你叫孕妇上战场一样，你们是在违法！
" f. \; f; a& I) y, \& ]再说一下你们公司， ...

我不认为让其他人员上产线的企业就怎么怎么烂了。事实上这种情况在制造业中非常普遍，就是人力短缺，集中出货。你的管理再完善，春节期间人力短缺的问题也不会有什么本质上的转变。就像春运，不停的吐槽铁道部，那又有谁能拿出一个比铁道部要完善的方案来解决这个问题呢。