劳动法关于女职工的相关规定

DPJ121

老师您好，我想咨询一下劳动法规中关于女职工孕产期的假期（孕检假、以及哺乳期工作时间等）具体是怎样规定的，另外就是男职工的陪产假是几天？谢谢您了

蟹蓝

劳动法关于孕期女职工的若干规定:
8 d- f; L8 R5 N+ J- Z: }' @1 s5 S
  C* C7 [9 Y5 b$ R4 t第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4 H8 \* U: \1 N" y8 A+ m第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
" W5 j; ]- o8 b- D
0 X. W/ D) A8 B1 J关于男职工的配产假,根据所在地区的不同,可能规定也有所不同,特附上"北京市人口与计划生育条例"

; C5 _" N: {8 \6 A第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

四眼仔David

产假98天~~其中产前15天~~难产增加30天~多胞胎，每多一个增加15天~~晚育的增加15天~~领取独生子女证的增加35天~~
陪产假10天~~

东北的星星

公司也有类似情况，但都没有明确规定多少天？看情况给予相关的假期，请问所谓陪产假10天~~哪里有明确规定，谢谢！

linnyzl

四眼仔David 发表于 2013-1-23 09:53
2 V- a. n8 d7 y! v( }4 J产假98天~~其中产前15天~~难产增加30天~多胞胎，每多一个增加15天~~晚育的增加15天~~领取独生子女证的增加3 ...

. V  W# W0 [5 |独生子女增加35天是公司福利吧？
陪产假上海只要求3天，10天也是贵司福利吧？

linnyzl

《女职工特殊劳动保护条例》
" _& |* F$ f3 z# ?) q) q' a! V3 ]- k第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
& P. R5 W$ g  s+ J6 y3 _女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
; ^# L. V* u/ u, n4 ^; m- E8 j
( F7 b# q3 `0 K4 R4 `故，一胎顺产98天，一胎难产113天，一胎晚育+难产143天，多胞胎，多一个多15天。

9 k" o9 J- @! |# l" G% L

四眼仔David

linnyzl 发表于 2013-1-23 10:30
独生子女增加35天是公司福利吧？
陪产假上海只要求3天，10天也是贵司福利吧？ ...

抱歉 忘了说
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各地不一 我是广东的~~嘻嘻

八月01

产假女性就13天
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