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【加班费、综合工时】专程来请教,先谢过了。。。。

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发表于 2013-1-23 15:24:06 |显示全部楼层
1、问题1:关于元旦加班费:某标准工时员工在元旦工作了12个小时,请问,改员工当日加班费该怎么计算?你可能会说:三倍,但具体怎么核算呢?最好有公式。


2、问题2:某综合工时员工A,元旦当日工作10小时,当月合计工作198个小时,如果公司无法安排调休,请问,该员工当月加班费怎么计算。

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发表于 2013-1-24 16:33:31 |显示全部楼层
1、日工资=月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365-104)/12=21.75天
小时工资:月工薪收入/(月计薪天数*8小时)
加班费=小时工资*12*300%

2、当月加班工资=(198-20.83*8)*小时工资*150%+10*小时工资*300%
还不清楚的,可以QQ:291460461
   
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发表于 2013-1-25 09:26:32 |显示全部楼层
linyong0 发表于 2013-1-24 16:33
1、日工资=月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365-104)/12=21.75天
小时工资:月工薪收入/(月计薪天数*8小 ...

1、元旦加班,16小时全额算加班吗,是不是加班超时了?元旦为带薪假日,月工资中已包含1倍工资,加班费部分是否可以按照2倍核算?
2、元旦当日工作10个小时,且已单独支付加班费,月度统计加班时间时,是否应该扣除此10个小时?


谢谢。。。。。。
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发表于 2013-1-26 12:38:18 |显示全部楼层
本帖最后由 lixiaoxv 于 2013-1-26 12:40 编辑

综合工时制的法定节假日加班费计算方法与标准工时制一样,核算加班费的时候单算,但是应该算工作小时数。
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发表于 2013-1-28 14:10:35 |显示全部楼层
这种雷区应该尽量避免,法定假日当天不是必须的,还是不要安排加班吧,人力成本太高
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发表于 2013-1-28 14:11:25 |显示全部楼层
这种雷区应该尽量避免,法定假日当天不是必须的,还是不要安排加班吧,人力成本太高
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发表于 2013-1-28 14:36:26 |显示全部楼层
我们公司说300%工资,实际就是给200%,解释的时候就是因为当天工资本身就算100%,所以该员工加班费就是 当月基本工资/21.75*200%,不知道是否合法?
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发表于 2013-1-31 13:21:41 |显示全部楼层
本帖最后由 linyong0 于 2013-1-31 13:51 编辑

1、法定假日11天必须按300%支付工资,职工其实为带薪休假。实行综合工资制的,有按月、季、年核算工时,对于延长劳动时间加班按150%计算,法定节假日按300%支付。
2、元旦加班费另计,当月已统计的可以扣除后再计算平日加班费。
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发表于 2013-3-27 16:06:00 |显示全部楼层
聆听的骆驼 发表于 2013-1-28 14:36
我们公司说300%工资,实际就是给200%,解释的时候就是因为当天工资本身就算100%,所以该员工加班费就是 当 ...

很明确的告诉你,不合法,应该是额外的三倍
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发表于 2013-3-27 16:12:40 |显示全部楼层
linyong0 发表于 2013-1-24 16:33
1、日工资=月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365-104)/12=21.75天
小时工资:月工薪收入/(月计薪天数*8小 ...

2、当月加班工资=(198-20.83*8)*小时工资*150%+10*小时工资*300%,这个算法有点问题,元旦加班10小时按照3倍已经支付加班费了,在合计工作时间计算加班费时应该减去这10小时。(198-10-20.83*8)*150%+10*小时工资*300%
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