【加班费、综合工时】专程来请教，先谢过了。。。。

dunbin

1、问题1：关于元旦加班费：某标准工时员工在元旦工作了12个小时，请问，改员工当日加班费该怎么计算？你可能会说：三倍，但具体怎么核算呢？最好有公式。


2、问题2：某综合工时员工A，元旦当日工作10小时，当月合计工作198个小时，如果公司无法安排调休，请问，该员工当月加班费怎么计算。

linyong0

1、日工资=月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365-104)/12=21.75天
小时工资：月工薪收入/(月计薪天数*8小时)
加班费=小时工资*12*300%

2、当月加班工资=(198-20.83*8)*小时工资*150%+10*小时工资*300%
还不清楚的，可以QQ：291460461
   

dunbin

linyong0 发表于 2013-1-24 16:33
1、日工资=月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365-104)/12=21.75天
小时工资：月工薪收入/(月计薪天数*8小 ...

1、元旦加班，16小时全额算加班吗，是不是加班超时了？元旦为带薪假日，月工资中已包含1倍工资，加班费部分是否可以按照2倍核算？
2、元旦当日工作10个小时，且已单独支付加班费，月度统计加班时间时，是否应该扣除此10个小时？


谢谢。。。。。。

lixiaoxv

综合工时制的法定节假日加班费计算方法与标准工时制一样，核算加班费的时候单算，但是应该算工作小时数。

amoyoyo

这种雷区应该尽量避免，法定假日当天不是必须的，还是不要安排加班吧，人力成本太高

amoyoyo

这种雷区应该尽量避免，法定假日当天不是必须的，还是不要安排加班吧，人力成本太高

聆听的骆驼

我们公司说300%工资，实际就是给200%，解释的时候就是因为当天工资本身就算100%，所以该员工加班费就是 当月基本工资/21.75*200%，不知道是否合法？

linyong0

1、法定假日11天必须按300%支付工资，职工其实为带薪休假。实行综合工资制的，有按月、季、年核算工时，对于延长劳动时间加班按150%计算，法定节假日按300%支付。
2、元旦加班费另计，当月已统计的可以扣除后再计算平日加班费。

网络特工

聆听的骆驼 发表于 2013-1-28 14:36
我们公司说300%工资，实际就是给200%，解释的时候就是因为当天工资本身就算100%，所以该员工加班费就是 当 ...

很明确的告诉你，不合法，应该是额外的三倍

网络特工

linyong0 发表于 2013-1-24 16:33
1、日工资=月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365-104)/12=21.75天
小时工资：月工薪收入/(月计薪天数*8小 ...

2、当月加班工资=(198-20.83*8)*小时工资*150%+10*小时工资*300%，这个算法有点问题，元旦加班10小时按照3倍已经支付加班费了，在合计工作时间计算加班费时应该减去这10小时。（198-10-20.83*8）*150%+10*小时工资*300%