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签到天数: 16 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
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HR跳槽
! y" r) Y, q) Z+ r) h7 {跳槽的最终目的是为了突破:学技能、谋职位、涨薪资,总之,一定是想达到一个新的台阶!如果做不到,那还不如按兵不动,毕竟一个生活了3年的地方,怎样都有点主场优势! 当然,我们常说,选择就有风险,事情并不会完全按照我们的设想的去发展,谁都不知道,最终的结果是怎样的。我们唯一能做的就是,尽量降低风险,或者说,尽可能的减少损失。借用投资里的一句话:以小博大!/ v- b+ w8 u1 @
还是那句话,选择什么,也许真的不是那么重要,重要的是,你为你的选择做好了准备么?
. v5 _7 C3 {4 ` I1 A( k8 h) c 从你的表述中,完全可以确定你已经做好了选择,“甚至认为现在的工作内容是在浪费时间和生命”,心都累了,人能乐到哪去?也许,这封信的真正目的,不是想要听到别人告诉你选什么,而是希望得到关于“跳槽后,你该如何做”的建议:
" v( ^* y, h( P* P跳槽前:
' d8 h2 r4 r- f9 B) }, b# Y9 i 1、分析自己,你的优势、劣势,到新公司后,你该如何发挥你的优势,弥补你的劣势;
1 W6 q9 `; n$ }! B4 A5 D 2、了解行情,不需要做多么专业的调查报告,做招聘的,了解个行业薪资,或者人才需求,总不是件难事吧;9 s) l" \- N9 j9 L% F, r
3、目标专一,我这里所谓的“专一”,是指你的下一个东家。不要盲目的去找,只要哪家公司有岗位需求,你就投简历,面试。这样太伤神,而且很仓促!而是应该锁定一两家公司(足够了),想方设法弄清楚你所应聘职位的相关信息(岗位要求、薪资、发展方向等等)这样,面试的时候就游刃有余了!- O* M, d# |* V% h, J
4、尽量不要让现在的同事、领导觉察到你的任何迹象,平时该干嘛还是干嘛,防人之心不可无,遇到个难缠的上司,知道你的想法后,你走也会走的很纠结!同时,从职业道德方面讲,你也不能因为反正没打算干多久,而在工作上打折扣! m. d. o8 G/ ?& ]3 a
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' W; H& \; a3 _+ q* }
跳槽后:5 a/ k# n* K3 B* ]$ X9 I
1、作为一个新同事,哪怕你本事登天,你首先要记住的是:低调行事;(职场呆了三年,我想你也知道原因)# }; J2 W5 C' ^6 k, W
2、做好本职工作的同时,把部门里、公司里,那些微妙的关系给理清楚;(前者关乎立足、后者关乎发展)
& K# [- Z9 F6 k: C8 J 3、脚站稳了,可以适时、适地、适量的展露锋芒;(欲速则不达,由新同事到部门骨干必须是一个过程)4 r. n+ a" c$ h( }
4、积聚能量,蓄势待发;(不要只顾发挥优势,而忽略了弥补劣势,…必有我师,同事、领导都是你挖掘的对象)& }6 k8 v- w/ {" {
5、突破瓶颈;(别忘了跳槽的目的)
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