HR跳槽

liubiao1013

HR跳槽
跳槽的最终目的是为了突破：学技能、谋职位、涨薪资，总之，一定是想达到一个新的台阶！如果做不到，那还不如按兵不动，毕竟一个生活了3年的地方，怎样都有点主场优势！       当然，我们常说，选择就有风险，事情并不会完全按照我们的设想的去发展，谁都不知道，最终的结果是怎样的。我们唯一能做的就是，尽量降低风险，或者说，尽可能的减少损失。借用投资里的一句话：以小博大！
5 a( X* y  w5 P       还是那句话，选择什么，也许真的不是那么重要，重要的是，你为你的选择做好了准备么？
       从你的表述中，完全可以确定你已经做好了选择，“甚至认为现在的工作内容是在浪费时间和生命”，心都累了，人能乐到哪去？也许，这封信的真正目的，不是想要听到别人告诉你选什么，而是希望得到关于“跳槽后，你该如何做”的建议：
$ W3 ], w5 |# c8 a% K, C* e7 `5 x跳槽前：
    1、分析自己,你的优势、劣势，到新公司后，你该如何发挥你的优势，弥补你的劣势；
; v+ G& U3 ?  S7 U! ~8 y8 D% q$ D+ P    2、了解行情，不需要做多么专业的调查报告，做招聘的，了解个行业薪资，或者人才需求，总不是件难事吧；
+ w; x. q! _1 M8 U- A" m) [/ t    3、目标专一，我这里所谓的“专一”，是指你的下一个东家。不要盲目的去找，只要哪家公司有岗位需求，你就投简历，面试。这样太伤神，而且很仓促！而是应该锁定一两家公司（足够了），想方设法弄清楚你所应聘职位的相关信息（岗位要求、薪资、发展方向等等）这样，面试的时候就游刃有余了！
- R: i- d0 {3 K    4、尽量不要让现在的同事、领导觉察到你的任何迹象，平时该干嘛还是干嘛，防人之心不可无，遇到个难缠的上司，知道你的想法后，你走也会走的很纠结！同时，从职业道德方面讲，你也不能因为反正没打算干多久，而在工作上打折扣！
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跳槽后：
$ d- |+ I. k' N3 m8 V& _    1、作为一个新同事，哪怕你本事登天，你首先要记住的是：低调行事；（职场呆了三年，我想你也知道原因）
2 I# d! B3 _0 I) v- |2 S* x    2、做好本职工作的同时，把部门里、公司里，那些微妙的关系给理清楚；（前者关乎立足、后者关乎发展）
9 A- ]( @/ _& H3 y% ~/ j+ i/ S& _    3、脚站稳了，可以适时、适地、适量的展露锋芒；（欲速则不达，由新同事到部门骨干必须是一个过程）
  r7 c2 E  {4 G$ M; Q2 p3 S. t/ D    4、积聚能量，蓄势待发；（不要只顾发挥优势，而忽略了弥补劣势，…必有我师，同事、领导都是你挖掘的对象）
3 x; g) d$ i! [9 j1 w( l    5、突破瓶颈；（别忘了跳槽的目的）
% M1 P+ @( r# g" d4 Q0 {    6、...
   
  

yazhi999

分析的不错，赞一个

不会卖萌的猫

分析的很好，支持楼主了

htt165522460

我好像就是没有突破瓶颈呢

lqy5656

分析的真不错。