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[分享] HR跳槽

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楼主
发表于 2013-1-23 17:09:58 |只看该作者 |倒序浏览
HR跳槽1 S" `0 {& X& \$ T
跳槽的最终目的是为了突破:学技能、谋职位、涨薪资,总之,一定是想达到一个新的台阶!如果做不到,那还不如按兵不动,毕竟一个生活了3年的地方,怎样都有点主场优势!       当然,我们常说,选择就有风险,事情并不会完全按照我们的设想的去发展,谁都不知道,最终的结果是怎样的。我们唯一能做的就是,尽量降低风险,或者说,尽可能的减少损失。借用投资里的一句话:以小博大!
' E  t1 w1 j1 q, P3 x' U' q       还是那句话,选择什么,也许真的不是那么重要,重要的是,你为你的选择做好了准备么?
( G$ z: ~( N5 S       从你的表述中,完全可以确定你已经做好了选择,“甚至认为现在的工作内容是在浪费时间和生命”,心都累了,人能乐到哪去?也许,这封信的真正目的,不是想要听到别人告诉你选什么,而是希望得到关于“跳槽后,你该如何做”的建议:/ ^# z: V2 t6 ~) C) S3 B% W
跳槽前:
, s$ w2 F! h  D0 F    1、分析自己,你的优势、劣势,到新公司后,你该如何发挥你的优势,弥补你的劣势;9 Y) ]) y# [+ Q) a
    2、了解行情,不需要做多么专业的调查报告,做招聘的,了解个行业薪资,或者人才需求,总不是件难事吧;+ u  m2 E$ g( w' \& ~% V
    3、目标专一,我这里所谓的“专一”,是指你的下一个东家。不要盲目的去找,只要哪家公司有岗位需求,你就投简历,面试。这样太伤神,而且很仓促!而是应该锁定一两家公司(足够了),想方设法弄清楚你所应聘职位的相关信息(岗位要求、薪资、发展方向等等)这样,面试的时候就游刃有余了!
9 l/ ~: c! n7 v3 A/ O6 L, v* E9 W    4、尽量不要让现在的同事、领导觉察到你的任何迹象,平时该干嘛还是干嘛,防人之心不可无,遇到个难缠的上司,知道你的想法后,你走也会走的很纠结!同时,从职业道德方面讲,你也不能因为反正没打算干多久,而在工作上打折扣!6 c( L. l' C5 H9 i. W' H

; ?% P3 k$ L2 `( ^' r
* U2 R5 Y2 n3 M
跳槽后:0 m9 k1 ?. T7 X# N  K; ]  C
    1、作为一个新同事,哪怕你本事登天,你首先要记住的是:低调行事;(职场呆了三年,我想你也知道原因)
; P# C7 L" R% @* F# f7 s    2、做好本职工作的同时,把部门里、公司里,那些微妙的关系给理清楚;(前者关乎立足、后者关乎发展)8 A! ]' E+ C# `# C3 Z0 g  n& w
    3、脚站稳了,可以适时、适地、适量的展露锋芒;(欲速则不达,由新同事到部门骨干必须是一个过程)
2 i# k. r$ G- D/ |3 a    4、积聚能量,蓄势待发;(不要只顾发挥优势,而忽略了弥补劣势,…必有我师,同事、领导都是你挖掘的对象)7 n& ]+ g; v# A
    5、突破瓶颈;(别忘了跳槽的目的)) i5 M% u$ M8 p) t* k: j, g
    6、.../ X# X0 ^- F. P
   
6 C  c. s; V1 Q5 i1 M  M  6 ?$ q6 Z7 T( Q$ V! n3 W2 G8 Z
www.feiwomoshu.net人才网 www.cd800.cn

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沙发
发表于 2013-2-12 21:01:29 |只看该作者
分析的不错,赞一个
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板凳
发表于 2013-2-15 14:52:09 |只看该作者
分析的很好,支持楼主了
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-4-11 15:53:14 |只看该作者
我好像就是没有突破瓶颈呢
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解元

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发表于 2013-7-5 10:45:53 |只看该作者
分析的真不错。
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