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签到天数: 16 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
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HR跳槽! A3 C9 A/ X* O& w2 e1 ^
跳槽的最终目的是为了突破:学技能、谋职位、涨薪资,总之,一定是想达到一个新的台阶!如果做不到,那还不如按兵不动,毕竟一个生活了3年的地方,怎样都有点主场优势! 当然,我们常说,选择就有风险,事情并不会完全按照我们的设想的去发展,谁都不知道,最终的结果是怎样的。我们唯一能做的就是,尽量降低风险,或者说,尽可能的减少损失。借用投资里的一句话:以小博大!6 E% u# c. _! [% _. q
还是那句话,选择什么,也许真的不是那么重要,重要的是,你为你的选择做好了准备么?
1 ]& t# P0 a |3 C" d 从你的表述中,完全可以确定你已经做好了选择,“甚至认为现在的工作内容是在浪费时间和生命”,心都累了,人能乐到哪去?也许,这封信的真正目的,不是想要听到别人告诉你选什么,而是希望得到关于“跳槽后,你该如何做”的建议:& H3 c9 v; s! [5 i9 K |9 m
跳槽前: 6 U1 }3 P8 N9 M- ^
1、分析自己,你的优势、劣势,到新公司后,你该如何发挥你的优势,弥补你的劣势;
8 ]6 E( n, j8 ]: B/ i) k 2、了解行情,不需要做多么专业的调查报告,做招聘的,了解个行业薪资,或者人才需求,总不是件难事吧;4 x8 W0 k7 o n, Y% E) L5 D
3、目标专一,我这里所谓的“专一”,是指你的下一个东家。不要盲目的去找,只要哪家公司有岗位需求,你就投简历,面试。这样太伤神,而且很仓促!而是应该锁定一两家公司(足够了),想方设法弄清楚你所应聘职位的相关信息(岗位要求、薪资、发展方向等等)这样,面试的时候就游刃有余了!
) P/ v0 v4 E; }, T/ U- z 4、尽量不要让现在的同事、领导觉察到你的任何迹象,平时该干嘛还是干嘛,防人之心不可无,遇到个难缠的上司,知道你的想法后,你走也会走的很纠结!同时,从职业道德方面讲,你也不能因为反正没打算干多久,而在工作上打折扣!: y- _5 n# @# f' d
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. S& _8 z; |$ a( G# g跳槽后:+ u# C. V. U; `- V$ C
1、作为一个新同事,哪怕你本事登天,你首先要记住的是:低调行事;(职场呆了三年,我想你也知道原因)
5 i) z' e* A- [ |, l$ P 2、做好本职工作的同时,把部门里、公司里,那些微妙的关系给理清楚;(前者关乎立足、后者关乎发展)
! X$ k- a/ R4 g5 z( p 3、脚站稳了,可以适时、适地、适量的展露锋芒;(欲速则不达,由新同事到部门骨干必须是一个过程)
0 ]! P) j0 A9 H' X7 C( ^% ? 4、积聚能量,蓄势待发;(不要只顾发挥优势,而忽略了弥补劣势,…必有我师,同事、领导都是你挖掘的对象). M; M. l0 [9 z1 Q0 F0 n
5、突破瓶颈;(别忘了跳槽的目的)
0 M( ]! q" B! U! m" p+ {( { 6、...& K& u( `. ^$ l! Q) I, C4 F
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