职场点睛“变色龙”——成就型性格的职业生涯规划

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      3号人是九型人格中的成就型，典型的“变色龙”，这不一定是贬义，因为这是一种适应力强的表现。他们可以在各种情境下扮演好各种角色，如果他们是学生，他们就会努力学习以名列前茅；如果他们是家庭主妇，就会成为贤妻良母；如果他们是恋人，他们就会让自己符合另一半对理想伴侣的期待；如果他们是商界白领，他们就会成为成功人士或女强人；如果他们出家做和尚，他们就会努力比高僧更像高僧……当然随着3号健康程度的提高，他们的表里越来越一致，但随着越来越不健康，他们所呈现出来的角色形象通常和实际差距越来越大。

    “我交过几个男朋友，有的喜欢妩媚依人的，那我就是妩媚依人的；有的喜欢温和贤惠的，那我就是温和贤惠的，有的喜欢姐姐式的，那我就可以变成姐姐式的……总之，只要我想做，就一定可以做到。”

    由于3号人非常渴望得到他人认可，他们发展了一种天生的“适应能力”，他们做什么像什么，总能拥有特定环境所推崇的“优秀特质”。能把“了解他人期望”的才能发挥到“恰到好处”，可以在不同的人、不同的情境下自然切换。他们可能刚刚还是落落大方的晚会主持人，过一会就成为酒吧里的妖艳舞女，第二天又成为清纯可爱的大学生；一个刚刚还在公司里发号施令的强势女企业家，回家后可能成为贤惠温良的妻子，在朋友聚会中可能又呈现出活泼可爱的形象。   

   “我在家和在公司完全不一样，以前我还以为自己性格分裂呢！我认为公是公，私是私，比如我在公司就相当强势，到家里就会特别温柔，所以我也时常搞不清楚自己到底是谁。”

     他们也因此给人留下精明干练、圆滑世故的印象，即使他们不是故意如此。3号潜意识的“变色”常常显得非常自然、有力，不露痕迹。事实上，在这切换过程中可能完全没有意识到自己已经“变色”，甚至3号人自己都不一定分得清楚角色中的自己和真正的自己。

    “如果面对的是比较在意的，例如与自己的工作、学习方面有关的人士，我会表现得很得体，非常注意，若有一次表现得不得当，我私下会找到在当时的情境下应该如何表现的方法；但是如果我觉得对方很熟悉，关系比较好，而且不是在公事上时，我则会表现得比较随便，可能是因为身边的朋友都是比较甩的人，这样感觉会比较亲近。”

职业规划点睛——因地制宜的“角色扮演者”

      3号的角色意识强，很有“镜头感“，可以自动化地在不同环境下、不同的人面前进行角色切换。他们“做什么像什么”，总能投其所好，扮演符合环境所推崇的优秀特质。因此，3号人天生适合成为“表演者”，他们中也出了大量著名的影视明星，享受着在聚光灯下的鲜花与掌声的殊荣。当然大多数3号也许并没有机会成为演员或明星，但他们很合适承担需要灵活应变、切换角色的工作，只要符合他们的目标，他们可以做好各类客户应酬、外事接待、商业谈判等工作。

      如果3号作为管理者，他们会以身作则，把自己打造成员工学习的“楷模”，3号人会在自己的身上表现出环境所倡导的特征，他们会模仿工作环境中的榜样，如果企业看重的是团队合作，3号员工可能成为非常成功的合作伙伴；如果企业强调的是个人业绩，3号员工也可以成为非常出色的“业绩明星”；如果企业注重爱心和公益，3号员工也可能会表现为热衷公益的“爱心大使”，甚至如果企业强调的是低调，3号员工也可以收起锋芒，作出默默无闻的姿态。

      也正由于这一点，3号人所能做的职业非常宽泛，因为他们总是可以模仿榜样：如果他们打篮球，他们可能梦想自己成为“乔丹第二”；如果他们经商，他们可能希望成为“李嘉诚第二”；如果他们创业，他们可能又想成为“马云第二”；如果他们做投资，他们也许还想成为巴菲特第二。……当然，这些也需要真实的能力作支撑。但需要警惕的是，3号人过分追求外界评价，也因此失去了个性与创造力，对于环境中尚未推崇的东西他们便不敢贸然尝试，如果没有达到健康层次，3号人在做一些需要思想原创、标新立异的工作上可能力不从心，当然，他们不缺乏创新意识，但他们的创新主要体现在方法创新和集成创新。  

（节选自《九型人格与职业生涯规划》（裴宇晶、邹家峰著，北京大学出版社：2013年1月）第四章《三号：成就型》73-75页。
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不会卖萌的猫

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