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末位淘汰的相关法律法规

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发表于 2013-1-26 23:56:12 |显示全部楼层
我单位在绩效考核中想加入末位淘汰元素,但是又怕有无效的风险或其他风险,请问前辈们,是否有相关的法规法规谈到末位淘汰?

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发表于 2013-1-27 08:30:14 |显示全部楼层
这个似乎没有法律相关文件支持。
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发表于 2013-1-27 08:34:43 |显示全部楼层
被淘汰者可以转岗安排,别解除劳动合同关系,否则你吃亏!
做一只不偷懒的小猪~
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发表于 2013-1-27 11:12:19 |显示全部楼层
末位淘汰制是不符合法律法规的。因为纵然大家业绩都很好,都远远超过绩效考核的标准,但是总有最后一名,可他的业绩也达标了。请问,公司敢解除他吗?劳动仲裁委会员会支持公司的做法吗?
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发表于 2013-1-27 11:17:44 |显示全部楼层
解聘有法律明确规定,但没有包括末位淘汰制,你就委屈一下吧!
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发表于 2013-1-28 08:45:54 |显示全部楼层
可以根据测评得出末位者或者后面几名不能胜任岗位要求,进行转岗,。。。此处省略一些不好的手段,最好让他自己提出解除合同。
忠厚传家久,诗书继世长
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