关于产假结束工作安排

beeyao

最近在看湖南卫视热播剧《小儿难养》，里面的简宁是位职场妈妈，产假未结束就返回公司上班，但由于原来的部门撤销被合并，原来的主管位置也已被人替代，自己则被安排到了无关紧要的岗位，并且待遇（包括工资）也随之下降。

, V* o6 K7 K; h; ?. v请问，公司这样做有没有违反劳动法？如果只是调岗而没有降低待遇呢？

cowo0620

降薪、岗位调动都存在违法现象，因产假后期发生岗位调动，经过沟通员工还能接受，降薪明显存在不合法。