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[讨论] 关于产假结束工作安排

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同进士出身

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2013-1-27 22:56:13 |显示全部楼层
最近在看湖南卫视热播剧《小儿难养》,里面的简宁是位职场妈妈,产假未结束就返回公司上班,但由于原来的部门撤销被合并,原来的主管位置也已被人替代,自己则被安排到了无关紧要的岗位,并且待遇(包括工资)也随之下降。) v9 {9 ^9 }7 Y: N

$ z- B9 G' T) A1 b% }8 ^& i2 M- G请问,公司这样做有没有违反劳动法?如果只是调岗而没有降低待遇呢?
忠诚源于满足

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解元

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[LV.7]常住居民III

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发表于 2013-1-28 08:45:52 |显示全部楼层
降薪、岗位调动都存在违法现象,因产假后期发生岗位调动,经过沟通员工还能接受,降薪明显存在不合法。
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