设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1417|回复: 0

[原创] 2011年重庆地区上市公司薪酬效益分析

[复制链接]

273

主题

16

听众

7231

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-3-3
最后登录
2015-3-17
积分
7231
精华
0
主题
273
帖子
289
发表于 2013-1-28 09:53:17 |显示全部楼层
本文版权属众达朴信所有
转载请注明:
中人网论坛-众达朴信-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=723761)
一、近半数重庆地区上市公司人均薪酬超过7万

   根据众达朴信数据研究中心对2011年重庆地区上市公司年报统计数据显示,2011年重庆地区上市公司的人均营业收入中位值为79.62万元,有12家重庆地区上市公司人均营业收入超过100万元,迪马实业、中房重实和重庆钢铁股份均超过200万元。2011年重庆地区上市公司人均薪酬中位值为6.88万元,近半数的重庆地区上市公司人均薪酬超过7万,其中,有9家的公司人均薪酬超过10万元。




二、半数以上重庆地区上市公司单位薪酬效益超过11元



   从单位薪酬效益的角度来讲,2011年重庆地区上市公司单位薪酬效益中位值为11.06元,即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来超过11元的营业收入。半数以上重庆地区上市公司单位薪酬效益超过11元。重庆宗申动力、隆鑫通用和力帆实业等上市公司单位薪酬效益较高,超过20元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲,重庆地区上市公司的薪酬占比中位值为8.80%,从2011年的统计数据来看,西南证券、西南药业和重庆港九薪酬占比较高,均超过15%。

注:薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理,尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系,即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析,帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册