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管理中人性化与制度化的矛盾

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发表于 2013-1-31 12:44:47 |只看该作者 |倒序浏览
我们在实际工作中经常面临人性化和制度化之间的矛盾冲突，什么时候应该坚持原则，什么情况下应该运用灵活性？好的管理者应该善于把握感性和理性两种工作情绪，运用好对人的高度关心和对事的高度关心两种领导行为。 ... [点击查看全文]
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joantong    

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发表于 2013-1-31 12:44:47 |只看该作者
总结太到位了，“没有原则的灵活叫圆滑，没有灵活的坚持原则叫僵化；偏执于理性叫冷酷无情，一切都讲人性和感情叫没有职守。”
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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joantong    

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发表于 2013-1-31 12:46:03 |只看该作者
总结太到位了，“没有原则的灵活叫圆滑，没有灵活的坚持原则叫僵化；偏执于理性叫冷酷无情，一切都讲人性和感情叫没有职守。”
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发表于 2013-1-31 12:51:00 |只看该作者
公司老板太人性化管理导致制度无法执行。分享给老板看看，希望他有所启示。
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