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[求助] 员工消极怠工

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发表于 2013-1-31 15:40:38 |显示全部楼层
我公司有两员工,因为上级对其绩效评估不满,导致奖金数额减少。现他们采取消极怠工的形式,上级和他们沟通也解释不通。非要公司给一个合理解释。
6 Z, E. M" `9 p+ ^请问这种事情如何处理?
; V" O$ G/ O6 ^& z4 a

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发表于 2013-1-31 15:42:23 |显示全部楼层
现在直接领导已经给他们向上级去申请了,是否可以酌情给。5 d! T+ `+ o9 G2 }" Z5 T1 ^
但是他们上班是来的,就是坐在原地不动不干活。; }" d7 f) `$ J
公司也有规章制度,不服从领导安排警告处分。
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发表于 2013-1-31 16:09:01 |显示全部楼层
本帖最后由 linnyzl 于 2013-1-31 16:10 编辑
# @' @: n" H* Y/ w8 e7 a6 a- O1 s
那就给处分,公告出来!分数低自然是因为他们是部门最差。要不然个个都学样,部门还要不要管。
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2013-1-31 16:33:57 |显示全部楼层
全称录像监控!这种员工打击为主,疏导为辅!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2013-1-31 16:42:56 |显示全部楼层
其实这种不好控制。比如我来了 你给我的任务也做  但就是不做好。你让改我也改 但还是不改好。大家就这样耗着
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发表于 2013-1-31 16:45:48 |显示全部楼层
还不如给钱 协议解除合同
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发表于 2013-1-31 17:01:01 |显示全部楼层
最怕这种情况了,若是出现这种情况,在多番警告无果的情况下,就只有接触协议了。另外,在扣别人的奖金的时候,一定要有凭有据!
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发表于 2013-2-1 09:23:31 |显示全部楼层
对评估结果不满,评估结果员工有签字吗?如果有签字,员工认为不瞒,从而消极怠工,公司可警告,或者违反公司纪律进行处理;如果评估结果员工没有签字,而是领带凭借自己的意愿进行评估,员工觉得不合理,那就是公司的问了,如果员工进行仲裁的话, 绩效评估没有员工的签字,估计也不会生效的。
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发表于 2013-2-1 11:46:51 |显示全部楼层
是一件很麻烦的事
帮别人做事还不讨好,成了我的错
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发表于 2013-2-21 15:54:54 |显示全部楼层
一、公司的管理制度中是否有对怠工有相应的处理意见;
1 G. G& g/ U8 s& g: E: I二、怠工的事实依据要拿出来(比如额定产量和实际产量之间的管理或者说工作过程中的录像等);
. s- Z1 `% ?% V* O/ L. S三、如果制度健全,怠工依据有效,通过制度办事;
1 F1 D# q% X5 z& h当然在能够疏导员工的不满情绪的情况下,也应该对其怠工的事实留下一个书面的记录,以备后用;& g( h& i! f' m4 g& c: f
能够第一次挑战公司的底线,往往今后还会重返;公司的底线是不允许随意挑战的;
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