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[求助] 企业的年度招聘人头数怎么算的？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-1 08:44:14 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位老师，您所在公司的企业年度招聘人头数是怎么算出来的呢？我现在只做具体的招聘，招聘什么人都是经理说的算，想了解下这个人头数是根据什么算出来的？O(∩_∩)O谢谢！

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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沙发

发表于 2013-2-1 08:58:13 |只看该作者

一、你可以去看一下理论，各种理论和方法来测算组织未来所需要的人员数。
二、明年各部门增员数+新成立部门人员数+老板计划招聘岗位人数+增补离职人员职位招聘数+。。。。，然后就出来了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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laurie_huan

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秀才

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板凳

发表于 2013-2-1 09:01:35 |只看该作者 |楼主

能提供一下在哪里能找到这种理论知识吗？百度没搜出来想要的答案......

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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laurie_huan

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秀才

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地板

发表于 2013-2-1 09:03:11 |只看该作者 |楼主

zzdlhr 发表于 2013-2-1 08:58
一、你可以去看一下理论，各种理论和方法来测算组织未来所需要的人员数。
二、明年各部门增员数+新成立部门 ...

能提供一下在哪里能找到这种理论知识吗？百度没搜出来想要的答案......

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米米饭

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贡士

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5楼

发表于 2013-2-1 09:05:50 |只看该作者

亲，这个问题不难，首先在做这个事之前，你公司的明年的大体发展及工作计划应该已经出来了。是否有增加或者裁员的部分呢？如果都没有，那好办了，先要求各部门提交招聘需求，人力部门自己在做一份全公司的，两者结合参照，便可预估出今年的招聘人数，虽然此方法简单，但还算是实用，毕竟，企业在初期，不需要照本宣科的各种科学计算，根据实际需求出发即可。对于一些流动性很强的岗位，可以在现有的基础上增加几个候补的位置即可，其他的相对稳定的岗位，如果员工没有过多变动，那么就不用招。活学活用吧！

做一只不偷懒的小猪~

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