离职后冻结其未发工资，HR，你怎么看？

hi2012

案例：
      某制造业公司因有人举报员工离职后，车间主任掌握其工资卡，并发生虚报考勤，继续发放工资的事情。为规避此类事件，公司某行政总监决定采取冻结离职员工最后一个月工资的方式，半年后将工资发放到员工工资卡内。（ 注：此公司为传统制造业，工资计件制，工资压一个月，即本月工资次月发放。）

# v% e+ v2 W5 j: o: P     各位家人，请问：
3 l0 q# Z1 z0 `8 @7 v     1、冻结拖欠离职员工工资涉及法律有哪些？
     2、此种途径会给公司带来那些后果？
     3、如果你是行政总监，如何规避此类舞弊事件？

hi2012

木有人？来吧亲们

hi2012

，来人啊，有木有啊

yazhi999

我觉得再不完善的企业，也不会出现这种情况。究其原因，人事部和财务部的人都是打酱油的吗？

hi2012

yazhi999 发表于 2013-2-1 14:56
我觉得再不完善的企业，也不会出现这种情况。究其原因，人事部和财务部的人都是打酱油的吗？ ...

# }3 u9 \6 C# v8 `# M2 o+ I& |跟财务部没多大关系吧。。。

影子44

谁想想这样差劲的制度，员工辞职，未及时足额发放工资，员工可以去劳动监察局告你哦，到时你就要支付赔偿金。

hi2012

影子44 发表于 2013-2-1 17:47
谁想想这样差劲的制度，员工辞职，未及时足额发放工资，员工可以去劳动监察局告你哦，到时你就要支付赔偿金 ...

那么赔偿金的标准呢？

于艳

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  现实操作中，对于销售等职位人员的提成或是债权等问题，可能无法在离职时一次性结清，这一直是存在争议最大的地方，个人觉得如果不能一次性结清，最好和离职员工达成一致意见，只要能保证其利益，员工一般也不会非要仲裁。  至于如何避免提到的问题，其实很容易避免：HR每月都会掌握人员离职情况，薪酬核算专员也会根据人事报表人员及时在工资表中删减离职人员。案例中的情况其实在稍微正规点的公司中都不会出现。

ycdbkun

这种做法相当愚蠢，本来是内部管理问题，现在打算实施的政策，不仅不能解决问题，还有可能导致公司额外的损失，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
7 v( }6 ?4 b( E% R9 t4 e( N建议采取以下方法：
3 E4 T: z& j- W; V, ~$ E1、充分了解好该事件的来龙去脉，向公司最高层报告，并清楚知道他们对此事的态度，建议最少公司对此事要有个态度，注意要保留证据，可以进行内部调查的形式，做笔录，并录音。
2、改变现有的入职流程，工资卡如果是公司办的，必须发给员工本人；如果是员工自己办的，在入职登记表上要明确开户行和卡号，如果员工自己填错，责任是员工的。
0 K) ?- f  T) g0 p7 d3、每月核对电脑考勤和车间的手工考勤，核对时要核对每天的，以哪个记录的时间少为准。对于没有请假手续，也未出勤的员工，要到车间调查核实清楚，以防作弊。
4、员工的招聘与解除、终止劳动合同，必须通过公司相关职能部门，要规范流程，不能任由用人部门胡来。
5、做好入职培训工作，把公司的规章制度清楚地告知给员工。
6、重新招聘行政总监，这样的行政总监无法胜任工作。

hi2012

ycdbkun 发表于 2013-7-4 15:12
# o6 t- l. w7 H$ J这种做法相当愚蠢，本来是内部管理问题，现在打算实施的政策，不仅不能解决问题，还有可能导致公司额外的损 ...

说的很好，这个帖子很久了，行政总监的建议只是提了提，公司没有采取类似措施，因为公开讨论了下，没有人支持，现在人家还是我的领导，哈哈