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[案例讨论] 离职后冻结其未发工资,HR,你怎么看?

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发表于 2013-2-1 14:17:22 |显示全部楼层
案例:
; I) F% x9 t9 `$ d4 x( f2 Z$ A      某制造业公司因有人举报员工离职后,车间主任掌握其工资卡,并发生虚报考勤,继续发放工资的事情。为规避此类事件,公司某行政总监决定采取冻结离职员工最后一个月工资的方式,半年后将工资发放到员工工资卡内。( 注:此公司为传统制造业,工资计件制,工资压一个月,即本月工资次月发放。)
, D1 ^$ S- S5 Y7 p. W4 h" d) P! c# h. c2 _2 k" z" `' ]
     各位家人,请问:
" s6 u; |, M7 R/ N+ C1 B     1、冻结拖欠离职员工工资涉及法律有哪些?
3 q4 x+ ?+ F: |: W: J- q% V     2、此种途径会给公司带来那些后果?, D8 c0 F1 R3 e& `
     3、如果你是行政总监,如何规避此类舞弊事件?
知者不惑 仁者不忧 勇者不惧

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发表于 2013-2-1 14:29:13 |显示全部楼层
木有人?来吧亲们
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发表于 2013-2-1 14:30:17 |显示全部楼层
,来人啊,有木有啊
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发表于 2013-2-1 14:56:07 |显示全部楼层
我觉得再不完善的企业,也不会出现这种情况。究其原因,人事部和财务部的人都是打酱油的吗?
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发表于 2013-2-1 15:04:38 |显示全部楼层
yazhi999 发表于 2013-2-1 14:56 ! H7 i9 T7 W; ^: O% |
我觉得再不完善的企业,也不会出现这种情况。究其原因,人事部和财务部的人都是打酱油的吗? ...
8 P. d) ]2 A/ @
跟财务部没多大关系吧。。。
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发表于 2013-2-1 17:47:58 |显示全部楼层
谁想想这样差劲的制度,员工辞职,未及时足额发放工资,员工可以去劳动监察局告你哦,到时你就要支付赔偿金。
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发表于 2013-2-2 09:05:26 |显示全部楼层
影子44 发表于 2013-2-1 17:47 2 s  o9 D$ a! S6 F
谁想想这样差劲的制度,员工辞职,未及时足额发放工资,员工可以去劳动监察局告你哦,到时你就要支付赔偿金 ...
; F' q' I! Y1 r$ j; c
那么赔偿金的标准呢?
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《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  现实操作中,对于销售等职位人员的提成或是债权等问题,可能无法在离职时一次性结清,这一直是存在争议最大的地方,个人觉得如果不能一次性结清,最好和离职员工达成一致意见,只要能保证其利益,员工一般也不会非要仲裁。  至于如何避免提到的问题,其实很容易避免:HR每月都会掌握人员离职情况,薪酬核算专员也会根据人事报表人员及时在工资表中删减离职人员。案例中的情况其实在稍微正规点的公司中都不会出现。' z  \: q, K: s& B0 Y! N8 v) G
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发表于 2013-7-4 15:12:35 |显示全部楼层
这种做法相当愚蠢,本来是内部管理问题,现在打算实施的政策,不仅不能解决问题,还有可能导致公司额外的损失,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
% `  j% r$ B  s2 L% x( m( n建议采取以下方法:
6 C" S/ n' c. D3 N! \: V4 ^1、充分了解好该事件的来龙去脉,向公司最高层报告,并清楚知道他们对此事的态度,建议最少公司对此事要有个态度,注意要保留证据,可以进行内部调查的形式,做笔录,并录音。
+ z% V  v- f" R/ f8 L  W: z0 p2、改变现有的入职流程,工资卡如果是公司办的,必须发给员工本人;如果是员工自己办的,在入职登记表上要明确开户行和卡号,如果员工自己填错,责任是员工的。
, h9 E1 `, T/ K. }, D8 ?3、每月核对电脑考勤和车间的手工考勤,核对时要核对每天的,以哪个记录的时间少为准。对于没有请假手续,也未出勤的员工,要到车间调查核实清楚,以防作弊。
! X  Y$ r% h( h) b9 Q4、员工的招聘与解除、终止劳动合同,必须通过公司相关职能部门,要规范流程,不能任由用人部门胡来。( I, C8 }% F& z! g7 Y, P
5、做好入职培训工作,把公司的规章制度清楚地告知给员工。
/ f) y, V2 g7 r/ O9 {8 k6、重新招聘行政总监,这样的行政总监无法胜任工作。
( w3 c/ x4 C- r3 D( W
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ycdbkun 发表于 2013-7-4 15:12 ' K' y: w1 r$ s6 R9 y7 V
这种做法相当愚蠢,本来是内部管理问题,现在打算实施的政策,不仅不能解决问题,还有可能导致公司额外的损 ...

* L  R( P* u$ Y- l. M8 j说的很好,这个帖子很久了,行政总监的建议只是提了提,公司没有采取类似措施,因为公开讨论了下,没有人支持,现在人家还是我的领导,哈哈
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