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[案例讨论] 离职后冻结其未发工资,HR,你怎么看?

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楼主
发表于 2013-2-1 14:17:22 |只看该作者 |倒序浏览
案例:
) l1 J4 ]$ X# C/ X- H3 O% T      某制造业公司因有人举报员工离职后,车间主任掌握其工资卡,并发生虚报考勤,继续发放工资的事情。为规避此类事件,公司某行政总监决定采取冻结离职员工最后一个月工资的方式,半年后将工资发放到员工工资卡内。( 注:此公司为传统制造业,工资计件制,工资压一个月,即本月工资次月发放。)( Y$ }5 t7 j$ u" M

! ~! {. h4 c# Z& ~* A6 d0 S4 j, M; o     各位家人,请问:$ Q+ x* e6 X( P, q* K8 O5 J
     1、冻结拖欠离职员工工资涉及法律有哪些?
1 p1 l. D$ G3 P+ {# |  i$ P, Z     2、此种途径会给公司带来那些后果?+ J1 h( P) Y" S
     3、如果你是行政总监,如何规避此类舞弊事件?
知者不惑 仁者不忧 勇者不惧

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沙发
发表于 2013-2-1 14:29:13 |只看该作者 |楼主
木有人?来吧亲们
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板凳
发表于 2013-2-1 14:30:17 |只看该作者 |楼主
,来人啊,有木有啊
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发表于 2013-2-1 14:56:07 |只看该作者
我觉得再不完善的企业,也不会出现这种情况。究其原因,人事部和财务部的人都是打酱油的吗?
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发表于 2013-2-1 15:04:38 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2013-2-1 14:56 5 {$ K+ N5 ]% E$ w
我觉得再不完善的企业,也不会出现这种情况。究其原因,人事部和财务部的人都是打酱油的吗? ...
3 b# V7 \7 s! U& c+ |
跟财务部没多大关系吧。。。
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发表于 2013-2-1 17:47:58 |只看该作者
谁想想这样差劲的制度,员工辞职,未及时足额发放工资,员工可以去劳动监察局告你哦,到时你就要支付赔偿金。
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发表于 2013-2-2 09:05:26 |只看该作者 |楼主
影子44 发表于 2013-2-1 17:47 6 B1 z! s: ]  ]9 S% O1 c- n( O
谁想想这样差劲的制度,员工辞职,未及时足额发放工资,员工可以去劳动监察局告你哦,到时你就要支付赔偿金 ...

  f- i) z4 K( w那么赔偿金的标准呢?
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《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  现实操作中,对于销售等职位人员的提成或是债权等问题,可能无法在离职时一次性结清,这一直是存在争议最大的地方,个人觉得如果不能一次性结清,最好和离职员工达成一致意见,只要能保证其利益,员工一般也不会非要仲裁。  至于如何避免提到的问题,其实很容易避免:HR每月都会掌握人员离职情况,薪酬核算专员也会根据人事报表人员及时在工资表中删减离职人员。案例中的情况其实在稍微正规点的公司中都不会出现。1 ]* z; v+ Z' c# p2 B; C
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发表于 2013-7-4 15:12:35 |只看该作者
这种做法相当愚蠢,本来是内部管理问题,现在打算实施的政策,不仅不能解决问题,还有可能导致公司额外的损失,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。* v$ c6 |& w+ E( ?6 @3 s& C2 I% r
建议采取以下方法:$ H  _4 `# s" d- d) R
1、充分了解好该事件的来龙去脉,向公司最高层报告,并清楚知道他们对此事的态度,建议最少公司对此事要有个态度,注意要保留证据,可以进行内部调查的形式,做笔录,并录音。
. b3 y: h1 g# k$ t0 `* V# w2、改变现有的入职流程,工资卡如果是公司办的,必须发给员工本人;如果是员工自己办的,在入职登记表上要明确开户行和卡号,如果员工自己填错,责任是员工的。5 w% R: R9 s' Y! k
3、每月核对电脑考勤和车间的手工考勤,核对时要核对每天的,以哪个记录的时间少为准。对于没有请假手续,也未出勤的员工,要到车间调查核实清楚,以防作弊。" r; r& U% g: Y( x7 _0 n/ `, o
4、员工的招聘与解除、终止劳动合同,必须通过公司相关职能部门,要规范流程,不能任由用人部门胡来。
  C# F8 L! I8 u5、做好入职培训工作,把公司的规章制度清楚地告知给员工。4 e6 e4 T- r( ?" ~
6、重新招聘行政总监,这样的行政总监无法胜任工作。
" Y. f) j5 e/ ~6 F$ s8 k5 T) K8 l* ~
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ycdbkun 发表于 2013-7-4 15:12
( u9 J) y" Y; d这种做法相当愚蠢,本来是内部管理问题,现在打算实施的政策,不仅不能解决问题,还有可能导致公司额外的损 ...

' v* y" K5 g. k8 `2 ~) z* ?- e说的很好,这个帖子很久了,行政总监的建议只是提了提,公司没有采取类似措施,因为公开讨论了下,没有人支持,现在人家还是我的领导,哈哈
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