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[案例讨论] 离职后冻结其未发工资,HR,你怎么看?

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楼主
发表于 2013-2-1 14:17:22 |只看该作者 |倒序浏览
案例:8 K! `7 G! Z% b9 \( X3 g
      某制造业公司因有人举报员工离职后,车间主任掌握其工资卡,并发生虚报考勤,继续发放工资的事情。为规避此类事件,公司某行政总监决定采取冻结离职员工最后一个月工资的方式,半年后将工资发放到员工工资卡内。( 注:此公司为传统制造业,工资计件制,工资压一个月,即本月工资次月发放。)8 _5 M9 {' h* |

# v% e+ v2 W5 j: o: P     各位家人,请问:
3 l0 q# Z1 z0 `8 @7 v     1、冻结拖欠离职员工工资涉及法律有哪些?/ p8 b% _/ U1 q# c8 a  p
     2、此种途径会给公司带来那些后果?/ c8 [- K$ p+ G! e
     3、如果你是行政总监,如何规避此类舞弊事件?
知者不惑 仁者不忧 勇者不惧

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沙发
发表于 2013-2-1 14:29:13 |只看该作者 |楼主
木有人?来吧亲们
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板凳
发表于 2013-2-1 14:30:17 |只看该作者 |楼主
,来人啊,有木有啊
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发表于 2013-2-1 14:56:07 |只看该作者
我觉得再不完善的企业,也不会出现这种情况。究其原因,人事部和财务部的人都是打酱油的吗?
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发表于 2013-2-1 15:04:38 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2013-2-1 14:56 4 T- I# c' Y9 U3 m1 W9 l6 N3 C
我觉得再不完善的企业,也不会出现这种情况。究其原因,人事部和财务部的人都是打酱油的吗? ...

# }3 u9 \6 C# v8 `# M2 o+ I& |跟财务部没多大关系吧。。。
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发表于 2013-2-1 17:47:58 |只看该作者
谁想想这样差劲的制度,员工辞职,未及时足额发放工资,员工可以去劳动监察局告你哦,到时你就要支付赔偿金。
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发表于 2013-2-2 09:05:26 |只看该作者 |楼主
影子44 发表于 2013-2-1 17:47 ; s4 U2 t5 B, b& ^: z9 K& O
谁想想这样差劲的制度,员工辞职,未及时足额发放工资,员工可以去劳动监察局告你哦,到时你就要支付赔偿金 ...
/ q5 s0 S% f' W) g& a; P
那么赔偿金的标准呢?
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《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  现实操作中,对于销售等职位人员的提成或是债权等问题,可能无法在离职时一次性结清,这一直是存在争议最大的地方,个人觉得如果不能一次性结清,最好和离职员工达成一致意见,只要能保证其利益,员工一般也不会非要仲裁。  至于如何避免提到的问题,其实很容易避免:HR每月都会掌握人员离职情况,薪酬核算专员也会根据人事报表人员及时在工资表中删减离职人员。案例中的情况其实在稍微正规点的公司中都不会出现。$ ]3 @( d, p+ F5 I) Q
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发表于 2013-7-4 15:12:35 |只看该作者
这种做法相当愚蠢,本来是内部管理问题,现在打算实施的政策,不仅不能解决问题,还有可能导致公司额外的损失,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
7 v( }6 ?4 b( E% R9 t4 e( N建议采取以下方法:
3 E4 T: z& j- W; V, ~$ E1、充分了解好该事件的来龙去脉,向公司最高层报告,并清楚知道他们对此事的态度,建议最少公司对此事要有个态度,注意要保留证据,可以进行内部调查的形式,做笔录,并录音。7 o1 V- z: O/ a1 ^
2、改变现有的入职流程,工资卡如果是公司办的,必须发给员工本人;如果是员工自己办的,在入职登记表上要明确开户行和卡号,如果员工自己填错,责任是员工的。
0 K) ?- f  T) g0 p7 d3、每月核对电脑考勤和车间的手工考勤,核对时要核对每天的,以哪个记录的时间少为准。对于没有请假手续,也未出勤的员工,要到车间调查核实清楚,以防作弊。1 h& [. U" T4 ]2 [/ S
4、员工的招聘与解除、终止劳动合同,必须通过公司相关职能部门,要规范流程,不能任由用人部门胡来。& H/ a; d; K; G3 Z# |" ^  Z2 E
5、做好入职培训工作,把公司的规章制度清楚地告知给员工。& p" p! V4 U! r( t, v+ u
6、重新招聘行政总监,这样的行政总监无法胜任工作。  d" |4 h& |. c& @' `
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发表于 2013-7-4 16:09:12 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2013-7-4 15:12
# o6 t- l. w7 H$ J这种做法相当愚蠢,本来是内部管理问题,现在打算实施的政策,不仅不能解决问题,还有可能导致公司额外的损 ...
& J* _: ]  u* m- e- y& s
说的很好,这个帖子很久了,行政总监的建议只是提了提,公司没有采取类似措施,因为公开讨论了下,没有人支持,现在人家还是我的领导,哈哈
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