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[分享] 我的HR之路

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发表于 2013-2-4 17:29:56 |显示全部楼层

昨天,我辞了工作,昨夜也未睡好,做了一夜的梦,还与工作有关,想在瞬间放下,却做不到,想想这一年,似乎很少睡得安稳,以前,一年也不曾失眠几次。

想想,08年到上海,从无意识中做了人事行政助理,到现在的人事经理,有心酸、一种自己把控不住的无奈、成长、收获、喜悦、又有些力不从心把控不住,顺与不顺的交替,简单的记录,想让自己静下来多思考、总结,为了成长的更好。

最初的两家公司规模不大全部的人事行政工作基本都是一个人在做,因为都是分公司,总部有很多东西可以借鉴,没人指导,都是自己摸索,倒也有不少的成长,很多小事的细节都非常清楚,这在后来领导团队指导下属工作中起到不少的作用。后来进入一家规模比较大的台资公司,专职做招聘模块,公司各项制度流程职责都非常清晰,学到了很多,还遇到了一个好的主管,几乎每天都能感受到的成长,专业领域的和处世之道,让我对人力资源管理以及未来的职业发展有了清晰的方向,每天都在不停的工作、学习、成长,如果可以,很想在那里多待上几年,因为结了婚,因为家庭,2012年初,离开了上海,到了苏州,心理上还是做了准备的,知道对于人力资源管理,苏州的环境会没有上海那么好,但还是有失落。应该会有人力资源管理比较完善和系统的公司,只是没有遇到。

在我有些沮丧的时候进入现在的公司,面试的时候,老板希望能有人帮公司建立各项人事管理规范,同时想快速扩充,人员招聘能跟上,当时我的判断和理解,认为是一次不错的机会,因为,一家没有任何管理规范的公司应该也不多,我可以放开来干,就像个实验场,也可把我所掌握的技能和学到的东西运用进来,就这样来到这家公司,老板是个很有想法,也是个想到什么就做的人,只是缺少了一些专业的眼光和专业的用人方式,并且再后来我意识到,这是很难改变,也比较致命的问题。

进公司不久,之前做行政和人事的两位都离职了,在我还没有熟悉公司的时候离职了,也好,我可以组建自己的团队,招了两位看上去还可以的姑娘,开始了我奋斗之旅,说得有点过,不过这一年来,我基本一直像打了鸡血一样的在工作,把这当成了我重要舞台,我手把手的教着两位搭档,差不多在他们快要转正,可以独立工作的时候,他们又都相继离职了,太郁闷了,我好好思考了一下,总结了两位为什么会走,两位之前都有一年的工作经验,之前的工作经验在我的判断,都可以胜任岗位,在离职前的沟通中,虽然有些客观因素,但最重要的还是不能适应公司的环境,因为他们之前的工作都是各方面比较规范的,同事之间的分工配合比较明确,而在这,什么乱七八糟的事都需要人事行政来处理,每个人都会指手画脚,大部分人都不明确自己的工作职责,很多时候,他们很闲,无事可做,而我的部门每个人都很忙。

不过好在我几个月的努力,本部门的工作职责和流程梳理清晰了很多,把一些各部门自己的工作都明确了,可以拒绝的我也都明确拒绝,并给到他们相应指导,让他们自己处理,各项规范,在半强制和潜移默化中慢慢执行下去,所以当我第二次组建团队的时候,我已经相对更清楚我需要什么样的人,虽然在我离职前,我意识到,人员还是有些问题。对于人事行政岗位一定是需要执行力比较强,同时能管住自己的嘴巴,这非常重要,要不然是致命的,因为岗位的敏感性,没有较强的职业道德意识,根本就不适合做人事行政岗,否则就会失控,当然对于人事行政的管理者,对于下属的这种意识的培养也很重要,同时周到的思维也很重要,什么话能对下属说,什么时机说一样很重要。

在这一年里,做了很多,也学到了很多,每天基本都是在非常快的节奏中工作,进公司时所有的员工都没有签合同,公司没有人事档案,甚至连花名册都没有,只有简单的一个联络单,没有任何管理制度,连考勤管理制度都没有,也许有过,不过没有在执行,每个人进出自由,打卡与不打卡,完全没关系,做考勤完全靠猜测,没有任何工作数据,上一年招聘数据,招聘费用,等等等等,什么都没有,在进公司的一两个星期里,有点崩溃,差点就想不干了,可能跟我个性有关,坚持了过来,什么都没有也好,我自己建立,从设计面试登记表,录用评估单,入职引导,员工档案,人才库的建立,所有员工签订合同,同时员工谈话,各项管理规范,操作流程,表格化管理,岗位说明书,各岗位绩效考核,薪资体系建立,离职谈话,各项工作建立数据库,以便分析工作,同时高强度的招聘工作,公司从三家门店扩充到六家门店,同时上了两个项目,快消品和电子商务,每个月的入职人数在十人左右,还有各项行政工作,办公用品库存管控,采购,固定资产盘点,各门店和办公室环境卫生管理。当然这一切由我的两位搭档和我配合完成。如果不是一些突发的情况我对于现在的工作状况还算满意,并且我相信我有能力可以将工作做得更细,更系统。

因老板的麻目上项目,对不了解的行业,麻目投资,想快速追求效益,用人上也有问题,没有用专业人员的意识,同时听不进别人的建议,最终,因为资金让整个公司处于危险的边缘。最后我也只能无奈的离开。

民营企业中还有很多需要人力资源管理者研究和完善的东西。

好好调整一下,休息一下,我会在下一份工作中做得更完善。


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发表于 2013-2-4 19:03:05 |显示全部楼层
能找到一份自己喜欢的工作算是幸运,若能遇到一位知人善任的领导和一起打拼的同事那就是幸福,比你晚毕业一年,你的经验值得我去借鉴、去学习,加油!
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发表于 2013-2-5 08:26:50 |显示全部楼层
世间千里马常有,而伯乐不常有,这句话对HR格外有用,很多时候你自己的能力并不是最主要的,最主要的是你的老板是否支持你,认可你
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发表于 2013-2-5 10:39:15 |显示全部楼层
向前辈学习!
" }2 \9 T: {# h& c' A/ Z我目前在一家规范的股份公司的下属子公司从事招聘工作一年,感觉进步很慢( k# \9 @: p4 K! S  [9 d* ?# q0 {
在纠结是往招聘深入发展还是转其他模块?$ K) `- Y% R9 N
因我是学计算机与数学的,特别想从事薪酬模块,不懂需要做什么准备呢?
: [9 r7 p/ _' q2 S: O, k请指导,先谢谢了!
天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物!
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发表于 2013-2-5 10:51:16 |显示全部楼层
其实我经常觉得,要想在工作上有一个质的提升,有机会能到一个这样的不规范的公司里工作一段时间,对自己绝对是一个很好的锻炼机会。
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发表于 2013-2-6 00:27:30 |显示全部楼层
我不是归人 发表于 2013-2-5 10:39
+ V/ M4 D6 @" D+ Q' P( s向前辈学习!
* \6 x8 n9 J  M3 v$ s4 Q我目前在一家规范的股份公司的下属子公司从事招聘工作一年,感觉进步很慢( O6 N2 A  A2 ^: B5 D
在纠结是往招聘深入 ...

( T$ d0 ~- m+ j4 E4 @从事薪酬模块一定要有对数字较强的敏感性,有一定的逻辑思维能力和组织统筹能力,要有好的记忆力和耐性,做事还需要有计划性,还需要你在办公软件操作方面非常的熟练,如果你感觉以上的几点都具备,恭喜你,薪酬模块你会得心应手!
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发表于 2013-2-6 09:11:02 |显示全部楼层
任何经历都是一笔财富,$ S4 v# l! ?) _/ r
如果不捆扎好,很容易散失;
" F8 K9 g/ N4 t# K1 U等回头再看的时候,会发现一事无成
即便是在最开朗的日子里,也是光明、现实与黑暗的三位一体
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coolsu35 发表于 2013-2-6 00:27
, l& k1 A, s, m% N2 s; `从事薪酬模块一定要有对数字较强的敏感性,有一定的逻辑思维能力和组织统筹能力,要有好的记忆力和耐性, ...
- [' [) A# Y% s! ^7 i/ R( Y# P
嗯谢谢) ?2 w1 X; l% b. t) s3 r/ C# K
我本身专业是数学出身的,对数字的敏感性及思维逻辑性自我感觉还不错,办公软件操作方面呢工作中慢慢积累9 {& H0 \. d% a; M
只是从来没有薪酬这块的经验,一般这个岗位是需要有相关经验的吧
天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物!
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我不是归人 发表于 2013-2-6 10:11
, d2 ]9 |8 x. t4 T" t8 Y" |嗯谢谢' j) M' z) d5 w5 A. |
我本身专业是数学出身的,对数字的敏感性及思维逻辑性自我感觉还不错,办公软件操作方面呢工作中 ...
: S, A( N, e% q( O
有相关经验是最好,因为你需要对相关的法律法规熟悉,对政府对口部门的办事流程也要熟悉,不过这些只要慢慢学习和积累还是可以应对的哦~
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coolsu35 发表于 2013-2-6 11:06
" K1 h, X8 ]7 w* b) f, |有相关经验是最好,因为你需要对相关的法律法规熟悉,对政府对口部门的办事流程也要熟悉,不过这些只要慢 ...

) u- ]6 }$ f4 g$ ?! i" g! i嗯像我这样的薪酬从未接触过的新手只能等待锻炼的机会了!
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